合肥劳动法请5天病假怎么扣除基本工资呢-法师兄

合肥劳动法请5天病假怎么扣除基本工资呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 08:42:30 80 人看过

一、合肥劳动法请5天病假怎么扣除基本工资呢

这将取决于病假期间的薪资支付情况。

若为全额支付，则表明员工无需承担任何公司日常运营成本，而如果薪酬按照原工资的80％进行核算，那么不得不参考当时的法定工作时间进行配备。

所谓“病假”，即员工个人因为疾病或是因公负伤导致无法继续参与工作，从而需要暂时停止工作并接受治疗之时，企业理应有必要依据员工个人实际从事职业的年数以及在现职单位的服务年期，再给予一段合理的医疗假期。

在这个阶段，员工可以按正常标准获得全额薪酬，但是关于病假期间的薪资，其数额不得低于当地政府规定的最低工资的80％。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、劳动者病假期间工资如何计算

劳动者的病假工资等于（计算基数除以每月的计薪天数）乘以计算系数与病假的总天数；且在实际情况下，若员工因工受伤，病假工资将保持不变。

在停工期，员工仍可享受原先的工资福利待遇并由所在单位按时支付，然而一旦被评为伤残等级，他们将不再享受原有待遇，转而享受伤残待遇。

关于员工长病假问题，视工作年限享有一定限度的医疗期，但若医疗期结束后仍然无法胜任工作，用人单位有权依法解除劳动合同。

对于企业职工而言，如需停止工作接受治疗，根据其实际工作年限及在本单位的工作年限，可享受到三至二十四个月的医疗期。

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