不让和员工终止劳动合同有工资么-法师兄

不让和员工终止劳动合同有工资么

来源：互联网时间： 2023-08-04 11:11:44 287 人看过

不让上班不解除合同有工资。用人单位未与劳动者解除劳动关系，员工待岗在家的，用人单位也应向劳动者支付基本生活费。对于用人单位未解除劳动关系也不让来上班的情况，劳动者还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求用人单位给于工作安排，并且赔偿待岗期间的损失。

员工生病的时候有工资么？

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发

病假工资＝（计算基数／21．75）计算系数病假天数。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同需要什么手续员工终止劳动合同的手续

一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、签劳动合同档案的相关规定是怎样的在我们国家，如果签订劳动合同的话，那么相应的劳动合同的档案都是需要移送到新的公司的，解除劳动合同档案的相关规定是什么？解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2023-06-29

160人看过
终止劳动合同
当组织有条件终止劳动合同时，如何与员工终止劳动合同

1、如果雇员有下列情形之一，雇主可以终止劳动合同：1。证明其在试用期内不符合雇主宣布的雇佣条件。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的4。依法追究刑事责任用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由，但不等于终身合同。《劳动合同法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的，也可以依法终止。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当事先征求用人单位工会的意见，并书面通知劳动者：1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的2。劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整后仍不能胜任的3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位依照前款规定提前三十日未通知劳动者终止劳动合同的，双方

2023-05-07

233人看过
工资
劳动合同终止工资怎么发放

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。一、合同期到了公司不续签劝退用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、合同不续签补偿金包括哪些如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金

2023-03-10

139人看过
劳动合同终止
劳动合同终止对员工和企业的影响

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；．（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同应该注意什么终止劳动合同时需注意：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位

2023-07-03

110人看过

终止劳动合同
员工在工伤期间不能终止劳动合同吗

员工因工负伤不能解除劳动合同公司在等待考核结果时不能与受伤人员解除劳动合同，但在考核结果出来后，受伤人员可以主动申请辞职，公司是否可以与受伤人员解除劳动合同，合同解除后的一次性伤残医疗补贴和一次性伤残就业补贴，根据您的伤残等级确定，您的总体规划范围请参见《工伤保险条例》第35条至第37条：第35条员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应保留其劳动关系，辞职并享受以下福利：（一）从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残的23个月工资和四级伤残的21个月工资（II）伤残津贴由工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金应在工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后补足差额，如果员工因工伤残疾被认定为一级至四

2023-05-07

405人看过
工资
员工工资计算：提前终止劳动合同的规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的“工资”是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。提前终止劳动合同不赔偿员工怎么办法律分析法院经审理后，判决汽车修理有限公司按照有关规定应向路某支付的生活费和因其解散而终止劳动合同的经济补偿金，由股东某集团公司进行支付。首先，汽车修理有限公司因经营困难致其职工路某下岗待工，依据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条之规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于工资标准

2023-07-08

363人看过