延长试用期怎么处理-法师兄

延长试用期怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 23:10:27 249 人看过

延长试用期分以下情形处理：由用人单位与劳动者协商一致，且不违反试用期期限规定的，按延长的试用期履行劳动合同；属于用人单位违法单方面变更劳动合同，或者超过试用期规定期限的，劳动合同无效，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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一、延长试用期可以多久延长试用期可以是1个月、2个月和6个月。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、延长试用期后可以离职吗延长试用期后可以离职。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、延长试用期的工资不能低于多少

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2023-09-08

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2023-06-28

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