派遣和报到证有什么区别?
来源:互联网 时间: 2024-05-02 13:31:33 426 人看过

派遣证和报道证是一体的,派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。派遣证:毕业后,派遣证会直接放入个人档案,档案属国家机密,不允许个人持有。如果用人单位拥有档案保存资格,那么就交给单位,如果没有,单位会将档案放在人才市场的档案保管处,如果没有选择工作,档案就直接调回原籍。报到证:毕业生自行保管。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十一条地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》(以下简称《报到证》),《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发,特殊情况可由国家教委直接签发。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 10:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 报到证派遣单位怎么填
    一、报到证派遣单位怎么填如果学校对填什么不做强制规定,建议填写当地就业人才服务中心,这样可以毕业后可以将档案暂时转让人才服务中心存放。二、报到证有效期1、“报到证”报到有效期时间:它的有效期一般是两年,即从毕业开始两年内有效,超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方,三年也可以报到。具体按照当地政策来定。2、“报到证”改派有效期时间:报到证一般是从毕业开始算起,一年内可以改派,当然一些地方两年内也可以改派。具体依照当地政策。3、“报到证”上所标注报到时间为什么是一个月,或者更短时间:因为是为了督促学生尽快办理,所以近几年才改为时间短,但是个别城市,是严格按照报到证时间来报到的,切莫耽误了时间。最好提前回原籍,或者要去报到的城市人力资源与社会保障厅联系好。以免造成代理无法操作。
    2023-05-09
    478人看过
  • 劳务派遣的医保和职工医保有什么区别
    劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。一、派遣合同是什么意思能签吗劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同、劳务派遣合同包括你与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员。二、劳务派遣工辞退找派遣公司赔吗如果用人单位辞退劳务派遣人员,就等同于将劳务派遣人员,退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作,劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配,寻找其他的新工作。所以,这种情况得不到认可的赔偿。其次,劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。此时意味着劳务派遣人员,已经从实质上失去工作,依照劳动法相关规定依法
    2023-03-19
    181人看过
  • 检察院招聘劳务派遣和公务员有什么区别
    检察院招聘劳务派遣和公务员编制不同、工资收入的所发方不同、待遇不同的区内别:1、编制不同:劳务派遣人员容属于行政编制外人员,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制的人员。2、工资收入的所发方不同:劳务派遣人员其工资由劳务派遣公司代发。公务员是由国家财政负担工资福利的工作人员。3、待遇不同:劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。而公务员享有国家规定的福利待遇和保险,比如五险一金。劳务外包和劳务派遣有什么区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是
    2023-08-12
    404人看过
  • 劳务派遣工工伤待遇和正式工有什么区别?
    劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样,不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇,而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的,用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等,工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。一、正式工和劳务派遣的区别正式工和劳务派遣工的区别在于,劳动合同签订双方不同。正式工是与其所在的用工单位签订劳动合同,而劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,再到第三方用工单位进行工作。一般来说,劳务派遣工在用工单位的工作期限较短,且该工作期限是由用工单位与劳务派遣单位协商确定。二、劳务派遣工包括劳务外包吗?劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派
    2023-03-20
    160人看过
  • 社会化用工和劳务派遣有区别吗
    不相同。社会化用工可能就是没有签署劳动合同的临时工。而社会化用工和劳务派遣的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果。劳动合同是对劳动关系的确认,劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定,出现纠纷时才有双方当初一致意思的凭据。社会化用工是劳务派遣吗是的。从法律定义上,劳务关系倾向于对劳动过程的合作;合作关系则注重劳力、智力结果的合作与交易。社会化用工中,组织与自然人形成“风险共担、利益共享”的经济合作关系,自然人一方自备生产资料,就劳力或智力的成果作为合作交易的标的。社会化用工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇社会化用工,不需要任何手续和理由。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权
    2023-07-21
    126人看过
  • 劳务派遣税率的6%和5%有何区别?
    劳务派遣税率6%和5%区别如下:1、6%是一般纳税人提供劳务派遣时,按照取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税,可以抵扣进项税额;2、5%是一般纳税人提供劳务派遣时,选择差额纳税按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税,不能抵扣进项税额。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。零税率和免税有什么区别零税率和免税的区别为:概念不同、适用时间不同。具体概念不同:1、零税率:增值税税率的一种,主要适用于纳税人出口货物和跨境应税行为。零税率在计算缴纳增值税时,销项税额按照0%的税率计算,进税额允许抵扣;2、免税:属于原本需要征税的而根据税法相关规定,给予某些项目取得收入免予缴纳增值
    2023-07-20
    402人看过
  • 劳务派遣需要报到证吗
    毕业生到就业单位报到时,须持“报到证”。由教育部印制,省、市、自治区教委(教育厅)签发,分上下两联,上联交毕业生本人报到使用,下联由学校装入毕业生档案。一、报到证的作用有哪些1、“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时,须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。3、学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。4、“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位,是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限,与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。5、“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。6、“就业报到证”是毕业生就业的证明,“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致,单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两
    2023-04-04
    91人看过
  • 劳动派遣工与临时工有什么区别
    劳动派遣工与临时工有如下区别:1、福利:劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的;2、劳动合同:劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人;3、工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人单位企业发。一、政府劳务派遣工能转正吗劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发
    2023-06-26
    57人看过
  • 派遣公司跟人力资源有什么区别
    一、派遣公司跟人力资源有什么区别1.方式不同:劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。2.社保不同缴纳方式:就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。3.劳动者管理的责任主体不同:这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。二、人力资源公司需要办理什么许可证1.注册人力资源公司,需要办理人力资源经营许可证;2.法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,并且至少有5名大专以上学历,且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员;3.办公或经营场所的房屋
    2024-01-27
    133人看过
  • 高校毕业生报到、派遣、改派、二次派遣
    承办科室单位就业促进科联系电话办事地点项目名称高校毕业生报到、派遣、改派、二次派遣项目依据《关于做好非师范类大中专毕业生报到、二次派遣和调整改派工作的通知《关于做好省外院校非山东生源高校毕业生来鲁就业有关问题的通知(鲁人办发[2007]163号)办事程序报到:1、省内院校本地生源高校毕业生可持相关证件直接去生源地所在县区毕业生主管部门办理报到手续。2、省外院校本地生源毕业生需先在山东高校毕业生就业信息网上注册个人账号,然后持相关证件来市毕业生就业科进行报到签转手续。3、省外院校省外生源毕业生报到,需要先去省毕业生就业主管部门办理省外生源来鲁就业手续。派遣:派遣期内本地生源毕业生在市一级单位落实工作的,由单位出具接收证明,带本人报到证到市毕业生就业科进行派遣手续。改派:1、派遣期内的本地生源毕业生到外地市工作的,需带工作单位所在地市级毕业生就业主管部门出具的接收证明和报到证,到市毕业生就业科
    2023-05-29
    145人看过
  • 单位临时工和劳务派遣工有啥区别
    一、单位临时工和劳务派遣工有啥区别单位临时工和劳务派遣工有的区别如下:1.福利:劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的;2.劳动合同:劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人;3.工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人单位企业发。二、劳务派遣工伤保险费用由谁缴纳劳务派遣工伤保险费用由派遣单位缴纳。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任,但可以与用工单位约定补偿的办法。如果已经认定为工伤的,则派遣单位可以从工伤保险基金中为员工申请相应的赔偿。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。三、劳务派遣人员可否享受年休假劳务派遣人员可以享受年休
    2022-10-12
    474人看过
  • 佛山就业报到证派遣原则
    《就业报到证的派遣原则是:落实到省直和中央驻省级单位就业的毕业生直接派往接收单位。落实到市、区所属单位就业的毕业生,派到单位所属市、区人才服务机构报到。其备注栏内注明接收单位名称。落实到省外单位就业的毕业生,原则上按接收单位所在省毕业生就业主管部门的要求办理,并准确确定《就业报到的受理单位。毕业时未落实就业单位的生源地为本区的毕业生,本人要求回生源市、区择业的,可派回生源市、区人才服务机构报到。生源地为外省的毕业生,毕业时落实了就业单位且要求回生源地择业的,将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。如果两年择业期满毕业生仍未落实就业单位,省教育厅毕业生就业主管部门也将办理《就业报到证,将毕业生派回其生源所在地自主择业。
    2023-05-29
    333人看过
  • 人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别
    人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大性质都控制得很严格。如何办理人力资源许可证一、如何办理人力资源许可证1、办理人力资源许可证的办理流程如下:(1)向人力资源社会保障行政部门申请行政许可;(2)递交相关材料;(3)人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定;(4)符合条件的,颁发人力资源服务许可证。2、法律依据:《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导
    2023-07-21
    169人看过
  • 劳务派遣工可以转正吗,劳务派遣工对岗位有什么区别
    一、劳务派遣工可以转正吗现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。二、劳务派遣工对岗位有什么区别劳务派遣不是正式的,和你签合同的是劳务派遣公司,岗位机动性大,随时有被换的可能。三、劳务派遣制度引入改革开放初期,由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制,为解决这一问题便催生了我国的劳务派遣行业。1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务派遣行业的先河,为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展,劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。截止到2013年5月份,我国劳务用工总数已经高达6000余万,占我国国内职工总人数的20
    2023-04-25
    413人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 报到证和派遣证的区别
      云南在线咨询 2022-03-25
      在用人单位转正定级的,报到证已经失去意义。“报到证”由原来“派遣证”转化而来,是应届普通高等学校(普通全日制,也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时,须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续,就业单位凭“报到证”为毕业生办理相
    • 报到证和派遣证是什么
      江西在线咨询 2023-04-25
      报到证和派遣证具体如下: 一、本质上报到证和派遣证是一样的东西; 二,报到证由原来的派遣证转化而来的; 是应届普通高等学校中(普通全日制也就是统招生)毕业生到用人单位报到的一个凭证,也是毕业生刚参加工作的时间初始记录和凭证。毕业生到就业单位报到时必须带着报到证。学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案的投递事宜、组织关系的转移和户籍的迁移等手续,就业单位所在地的公安部门凭借报到证为毕业生办理落户手续
    • 劳务派遣与劳务派遣有什么区别,劳务外包和劳务派遣
      内蒙古在线咨询 2022-04-08
      劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用
    • 合同制和劳务派遣的区别是什么?劳务派遣与劳务派遣的区别是什么?
      山东在线咨询 2022-03-03
      合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。劳务派遣员工:劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提
    • 劳务派遣是什么意思,劳务派遣和劳务外包有什么区别
      安徽在线咨询 2022-04-08
      劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用