员工轻微的感染算工伤吗?-法师兄

员工轻微的感染算工伤吗?

来源：互联网时间： 2023-06-20 20:54:56 455 人看过

工感染疫情不算工伤，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”的规定，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。

一、因为疫情放假工资怎么算

疫情期间放假工资按照职工在此期间的工作报酬计算。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染患者、密切接触者在其隔离期间或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

二、疫情没工作还不上贷款怎么办?

可以申请延期还款。根据《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》：对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。感染新型肺炎的个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持。对感染新型肺炎或受疫情影响受损的出险理赔客户，金融机构要优先处理，适当扩展责任范围，应赔尽赔。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多担保贷款相关文章

履行职责
行业中员工不戴口罩，感染是否算工伤？

企业复工后不给员工发口罩，员工感染不算工伤。根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。员工下班后死亡算工伤吗因工作原因导致的属于工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公

2023-07-03

202人看过
有期徒刑
出差时感染的肺炎算是工伤吗

只有在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。其他工作人员是否属于工伤，你可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只要鉴定上也可以算工伤。一、回程途中感染病毒是否属于工伤？回程途中感染病毒不算工伤，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”的规定，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一

2023-03-07

178人看过
工资
上班不幸感染病毒算工伤吗？感染后居家工资发不发？

一、上班不幸感染病毒算工伤吗?1、医护及相关工作人员算;2、其他人员或难以认定，各地不一致。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。二、员工在上下班途中感染算工伤吗?不算。所有员工，包括医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。按我国现行法律规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤。三、员工感染新冠后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明?需要。员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交

2023-06-12

248人看过
工伤保险
出差感染疾病算工伤么

工作期间得了疾病是不属于工伤的，法律上规定在工作时间患职业病的可以认定为工伤，但疾病是不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤认定部门来进行处理。在司法实践中，对于工伤认定的具体情况应当基于实际来进行处理，如果对相关情况的认定存在异议的，或者工伤本身就不成立的，那么是不可以按照工伤的标准来进行报销和赔偿的，这种情况下就只能由当事人自己进行医疗和处理的。一、工人下班在宿舍死亡算不算工伤下班后不属于工作时间，在睡觉也不属于工作岗位上，是在自己支配的时间中突发疾病死亡是不能算工伤的。但是可根据上班内容，劳动强度，劳动时间等要求企业进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行

2023-03-11

443人看过

劳动者
劳动者肺部感染算不算工伤

可以认定为工伤。1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的有单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。一、如何给劳动者认定工伤？(一)工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。(二)劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对

2023-02-10

172人看过
工伤保险
医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎，算工伤吗

根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但该规定应理解为特事特办的特别处理，且仅适用于参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的医护及相关工作人员。一、公司发生疫病开除员工合法吗疫情期间开除员工违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可以吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不可以，可以被视为处于医疗

2023-03-25

331人看过
交通安全
减轻员工轻微伤事故的措施

处理轻微伤人事故的方法是：驾驶员应立即停车，保护现场，观察受伤者的状况。若伤势较轻，不需要进行急救治疗等，当事人对事实无争议的话，可以自行协商赔偿事宜。在这种情况下，当事人应先撤离现场再进行协商处理。处理轻微伤人事故的方法是：驾驶员应立即停车，保护现场，观察受伤者的状况。若伤势较轻，不需要进行急救治疗等，当事人对事实无争议的话，可以自行协商赔偿事宜。在这种情况下，当事人应先撤离现场再进行协商处理。如何在避免纠纷前提下处理轻微伤事故在处理轻微伤事故时，为了避免纠纷的发生，应当遵循以下法律规定：1. 及时报警：当发生轻微伤事故时，应立即向当地公安机关报案，并按照警察的要求提供相关证据和信息。2. 现场保护：在处理过程中，应确保现场的安全，保护事故现场，防止证据被破坏。3. 及时救治：对于受伤者，应尽快进行救治，避免伤情恶化。4. 公正处理：对于轻微伤事故，应

2023-09-08

322人看过
继续履行
因公出差人员感染新型肺炎，算不算是工伤

根据我国的相关法律法规的规定可知，工作人员因公出差因工作原因感染新型冠状病毒是不能认定工伤的。根据我国人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定可知，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。一、患有新冠肺炎而被用人单位辞退是否违法用人单位以劳动者患有新冠肺炎为由辞退是违法的。根据《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动

2023-03-24

148人看过

医疗机构
如何防范员工感染

经营者发现员工被感染，应立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。医疗机构发现甲类传染病时，对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。员工被辞退如何赔偿（一）员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；（二）员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；（三）单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

2023-07-06

226人看过
工伤保险
职工因工作原因感染传染病,属于工伤吗

一、职工因工作原因感染传染病,属于工伤吗1、医护及相关工作人员因工感染上传染性疾病能认定为工伤，一般劳动者在维护国家利益、公共利益活动中因工感染上传染性疾病能认定为工伤。其他情形不能认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一款职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、劳动纠纷律师的作用大吗?在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三：一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专

2023-06-11

489人看过
工伤保险
工作中感染新冠肺炎，到底算不算工伤

要根据工种视情况而定。1、在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。2、受用人单位委派而提供的防疫志愿服务，比如医院委派医生作为志愿者提供防疫志愿服务、公司委派员工运送物资到社区的公益服务等，此类志愿者一般都属于“医护及相关工作人员”，故可以认定为工伤。以个人名义自主自愿、直接报名参加志愿服务，或者经过实名注册加入志愿组织提供志愿服务没有法律依据可以认为是工伤。3、如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。用人单位应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定保障劳动者享有医疗期相关合法权益。律师补充：工伤保险条例规定的病，只有两种

2023-05-06

476人看过
故意犯罪
工地上的轻微扭伤是工伤吗

在工地上轻微的腰部扭伤算工伤吗？

2023-05-02

204人看过

工伤赔偿标准
轻微工伤赔偿标准，轻微工伤赔偿标准，轻微工伤怎么赔

1，轻微工伤，最终如何赔偿，要看鉴定出来的级别才知道相应的赔偿，如果鉴定出来，没有达到评级的标准，则用人单位无需安装《工伤保险条例》其中的级进行赔偿，只需支付劳动者工资、医疗费、停工留薪期间的工资、伙食补助、有人护理的，所发生的护理费等等；2，法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续

2023-03-16

198人看过
医疗机构
护士被针扎感染艾滋算不算工伤？

一、护士被针扎感染艾滋算不算工伤?《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定需要材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括

2023-04-28

298人看过