起诉工资拖欠可以采取民事诉讼或支付令方式。起诉需递交起诉状,并提交被告人数副本。起诉状需记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。债权人请求债务人支付金钱或有价证券,需向有管辖权基层法院申请支付令,且债权人与债务人无其他债务纠纷,支付令能送达债务人。申请书需写明请求给付金钱或证券的数量和所依据的事实、证据。

若雇主不愿意支付应有的工资，您可以直接向法院提起民事诉讼，或者向法院申请支付令。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；

（二）支付令能够送达债务人的。

申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

工资纠纷解决

工资纠纷解决是劳动法中的一项重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主和员工之间发生工资纠纷,应当通过以下方式解决:

1. 协商解决:双方可以坦诚地协商解决工资纠纷,找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 调解解决:如果协商不成,雇主和员工可以到当地的劳动仲裁机构申请调解,由劳动仲裁员进行调解,找到一个公正、合理的解决方案。

3. 诉讼解决:如果调解不成,雇主和员工可以通过人民法院提起诉讼,由法院进行裁决。

无论是协商、调解还是诉讼解决,都应该依法进行,同时保持公正、公平、公开的原则。同时,为了保障双方的权益,法律也明确规定了相应的法律责任和赔偿制度,如果一方违反相关规定,应当承担相应的法律责任。

工资纠纷的解决需要依法进行,保护双方的权益。同时,也应该通过和平、协商、公正的方式来解决问题,维护社会的和谐稳定。

工资纠纷的解决需要依法进行,保护双方的权益。同时,也应该通过和平、协商、公正的方式来解决问题,维护社会的和谐稳定。

《民事诉讼法》第二百一十四条，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；

（二）支付令能够送达债务人的。

申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。