员工怀孕劳动合同到期其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。怀孕期间劳动合同到期的话一般都是自动顺延至产期结束的，如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，在该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，在该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

女员工怀孕短信请假被解雇案

一青年女工因身体不适，以手机短信向公司请假，结果公司以旷工为由将其开除，12月17日，上海市松江区人民法院判决十日内恢复与该女工的劳动关系。

已婚的魏小姐于2007年6月经招聘，进入上海某电子设备公司从事前台接待及行政文员工作，双方签订了一年的劳动合同。2008年4月22日晚上7时多，已怀孕5个月的魏小姐在家感到身体不舒服，当晚即用手机发短信给公司总经理章先生，内容为章总，我身体不舒服，明天请假到医院看看，不来上班了。总经理章先生收到短信后没有回复，第二天上午魏小姐又用电话向总经理章先生说明请假，并就被告经医院检查确认怀孕的事告知了章先生，还说明妇幼保健院出具了建议被告休息一个月的医疗证明单。章先生只是噢了一声就把电话挂了。但到了第三日，公司却以魏小姐擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度为由，作出自2008年4月27日起解除劳动关系的处罚决定。

魏小姐并不知道公司已对自己作了处罚的事。第二天早上，她仍然感到身体不好，8点左右，魏小姐又发短信给总经理章先生，内容为章总，我身体还是不舒服，今天要到医院去复诊，继续请假，等身体好点，我会把病假单拿给你的。28日下午，也就是处罚决定的第二天，总经理章先生发短信回复魏小姐，告知她因在本月23日到25日旷工，公司已经解除了与魏小姐的劳动关系，并且已通过快递寄给魏小姐书面材料。

对此，魏小姐对公司的处罚决定感到气愤。她于2008年5月5日，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复与魏小姐的劳动关系。同年7月3日，该仲裁委员会作出裁决，某电子设备公司于裁决书生效之日起恢复与魏小姐的劳动关系。裁决后，公司不服，同年9月，正当魏小姐生育一女孩刚满月时，接到法院的开庭传票，公司向法院起诉，以魏小姐发短信请假，并未得到公司批准为由，请求判令不恢复与被告魏小姐的劳动关系。

魏小姐认为，自己因怀孕且有先兆流产的情形，所以请假，虽然不是书面形式，而是以电话和短信的形式请假，但公司并未明确过短信不能请假的规定，也没有公示员工手册等制度。再说自己事后也履行了请假手续，公司解除与被告的劳动关系没有法律依据，请求驳回原告诉请。

法院认为，原告未提供员工手册已经公示的证据。根据本案通过有关部门已查明的双方发送信息的事实，被告在4月22日晚上以短信的形式向原告总经理请假，原告总经理收到请假的短信后未予答复，原告也未提供其未批准被告请假的证据，被告已经履行了4月23日的请假手续。退一步讲，即使按照原告的员工手册规定，被告未履行4月24日、25日的请假手续，也未达到员工手册所规定的连续三天旷工的程度。由此，原告以被告连续旷工三天为由解除双方的劳动关系，缺乏事实和法律依据，原告应恢复与被告的劳动关系，故原告的诉讼请求，理由不成立，法院不予支持。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。