一、在公司宿舍脑出血算工伤吗

当员工在宿舍进行休息而非处于正常的工作环境时，如果此时发生突发性的身体疾病，例如脑溢血等，导致患者需入院接受治疗的话，那么此类状况将无法被判定为工伤。

因为这并不符合我国对工伤认定的相关准则和规范。

针对这类特殊情况，患者在医院就诊期间所产生的部分医疗开支是可以通过社会保险制度予以报销并从中扣除的。

假如员工在工作岗位上突感身体不适并最终不幸去世，则必须是在事故发生后的48个小时之内才可根据工伤认定的相关法律法规予以相应的待遇处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

二、是工作时间是在工作场所，但不是在工作岗位，突发死亡，算工伤吗

1．若劳动者生命无恙，则该事件不能视为工伤事故；

2．然而，当劳动者发生不幸离世并且急救无效于工时结束之后的48小时之内，则可视之为工伤事故，用人单位应当依法承担相关的工伤赔偿责任。

倘若劳动者身故之时已经超越了工时结束之后的48小时，那么将被判定为非工伤死亡，对此类情况的处理方式是，除了按照企业平均工资标准发放两个月的丧葬费用之外，还应依循以下规定支付给其经济上的直系亲人适当的补贴：若其直系亲人仅有单人抚养，则应支付相当于死者本人工资六个月的生活费；如有双亲需要赡养，则需支付相当于死者本人工资九个月的生活费；倘若有三名或以上的直系家人需要依靠死者提供经济支持，那么将支付相当于死者本人工资十二个月的生活费。

《工伤保险条例》第十四条