这段内容讲述了企业职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，可以享受医疗期。这个医疗期最长可以达到三个月至二十四个月，并且在这个期间内，职工不享受劳动合同的解除。

只要经过正规医院的医生诊断，医生认为患病职工需要暂停工作接受医疗的，无论患的是什么病，职工都享有按照规定时间内的医疗期，这个医疗期最长可以达到三个月至二十四个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

【医疗期规定】医疗期多长时间？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受医疗期。根据《劳动合同法》第四十二条规定，医疗期最长不超过二十四个月。因此，医疗期的长度取决于工作遭受事故伤害或者患职业病的程度和劳动者与用人单位的劳动合同期限。在劳动过程中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤医疗待遇；劳动者非因工作遭受事故伤害或者患职业病，其患病或者非因工负伤医疗期最长不超过二十四个月。

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在劳动合同期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的,享受医疗期。根据《劳动合同法》第四十二条规定,医疗期最长不超过二十四个月。医疗期的长度取决于工作遭受事故伤害或者患职业病的程度和劳动者与用人单位的劳动合同期限。在劳动过程中,劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤医疗待遇;劳动者非因工作遭受事故伤害或者患职业病,其患病或者非因工负伤医疗期最长不超过二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。