常见的劳动纠纷有什么-法师兄

常见的劳动纠纷有什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 20:02:47 172 人看过

常见的劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

我国常见的劳动纠纷有哪些

根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

常见的劳动纠纷包括哪些如何解决劳动纠纷
105人看过
解决劳动纠纷的常见方法有哪些
362人看过
劳动纠纷起诉的常见问题解答
180人看过
劳动纠纷常见情形包括哪些
392人看过
常见的劳动纠纷有哪些？劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办？
115人看过
公司常见劳动纠纷与如何防范
161人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

法律综合知识
劳务派遣常见纠纷怎么办？

发生纠纷时，当事人可以通过以下途径维护自己的合法权益：1、协商解决；2、调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；3、仲裁解决；5、诉讼解决。当事人可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-20

497人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷中常见法律误区有哪些？

劳动合同纠纷中常见的法律误区：误区一：诉求都属法院受理范围。误区二：法定时效无期限。误区三：自愿放弃权利可再主张。误区四：未经工伤认定主张权利。误区五：诉讼中己方不用举证。误区六：劳动者可随时主张权利。误区七：对劳动报酬约定笼统。误区八：女职工“三期”禁止解雇。误区九：个人原因离职能讨补偿金。误区十：拥有随时解除劳动合同权。一、企业融资的误区有哪些企业融资的误区：误区之一：没有完善的中小企业融资战略设计跟任何推销过程一样，在中小企业融资的过程中，也需要完善的策划和充分的准备。误区之二：缺少对中小企业融资方案的比较性选择。误区之三：过度包装或不包装有些创-业企业为了融资，不惜粉饰财务报表、甚至造假来进行“包装”。二、离婚起诉书的认识误区有哪些离婚诉讼中有以下认识误区：1、分居二年即可自行离婚。2、先提出离婚会吃亏。3、没和家人商量，法院不能判离婚。4、只要没判离，就有权接妻子回家。离婚诉讼，

2023-03-28

143人看过
协议离婚
协议离婚中有什么常见纠纷

女方：某某，女，汉族，年月日生，住，身份证号码：男方与女方于年月认识，于年月日在登记结婚，婚后于年月日生育一儿子/女儿，名。因致使夫妻感情确已破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：一、男女双方自愿离婚。二、子女抚养、抚养费及探望权：儿子/女儿由女方抚养，随同女方生活，抚养费由男方全部负责，男方应于年月日前一次性支付元给女方作为女儿的抚养费(/男方每月支付抚养费元，男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的xx银行帐号：)。在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可探望女方抚养的孩子。(/男方每月可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每月探望的时间不少于一天。)三、夫妻共同财产的处理：（1）存款：双方名下现有银行存款共元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方/女方应于年月日前一次性支付元给女方/男

2023-04-28

254人看过
法律综合知识
劳资纠纷中最常见的证据有哪些

一、劳资纠纷中最常见的证据有哪些劳资纠纷证据包括：劳动者身份证明资料；用人单位主体登记资、变更登记资料；诉讼请求金额的计算清单；证明双方当事人劳动法律关系成立的证据；其他。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由用人单位掌握管理的证据与争议事项有关，用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、劳动纠纷可以直接去法院起诉吗劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资为欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视

2023-10-06

254人看过

法律综合知识
机动车常见保险纠纷有哪些

一、机动车常见保险纠纷有哪些在机动车事故发生后，首先由第一家保险公司进行损失确定，并且得到了各方当事人的认可。然而，由于维修费用的进一步增长引发了相关争议。第二家保险公司在完成定损工作后，被保险人表示对其认定的损失金额有所不满，拒绝对定损清单进行确认。然后，他们自行决定委托其他专业机构进行公正评估或者评估。最终，根据该公正评估得出的结果进行了相应维修，或者直接进行了维修，这导致了超过损失金额的维修费用的出现。另一方面，在交通事故发生以后，尽管被保险人和保险公司之间缺乏有效的沟通和磋商，被保险人并没有按照常规流程去与保险公司协商，而是在保险公司尚未进行定损之前就直接委托了第三方鉴定机构进行鉴定评估，或者通过交警部门委托鉴定部门进行鉴定评估，并按照评估出的价格进行了维修。在此过程中，他们实际上已经支付了鉴定费用。然而，当保险公司拒绝赔偿时，他们感到非常困惑和不满。在车辆发生交通事故后，由于双方

2024-07-30

298人看过
法律综合知识
中介纠纷常见的处理方法有什么

协商解决，协商解决是双方当事人达成一致以解决问题；调解解决，当事人达成和解协议，使购房纠纷及时得到解决的一种方式；仲裁解决，将争议交给仲裁机关依照国家法律、法规和地方性行政规章、做出对各方均具有约束力的裁决；行政解决，由行政管理部门对其纠纷进行处理的一种具体行政行为；诉讼解决，到法院进行起诉处理解决。《民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

2024-05-10

176人看过
劳动纠纷
劳动纠纷案件常见仲裁请求总结

常见的劳动争议仲裁请求事项有什么请求事项一般包括，请求确认劳动关系、继续履行劳动合同、解除劳动合同，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。一、员工被辞退未休年假怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未

2023-03-13

221人看过
劳动纠纷
了解劳动纠纷的调解程序与常见种类

(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。(2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。(3)进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的

2023-04-30

148人看过

法律综合知识
三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单

2024-01-16

66人看过
免责条款
常见存款纠纷****

银行被官司缠身早已不是新鲜事。在我国已加入世界贸易组织的背景下，在我国金融市场将加快对外资银行开放的情况下，如果国有银行仍像现在这样被存款官司缠身，那么在与外资银行的竞争中就会失去其已经占领的市场。(一)吕老太放在家中的6000元现金和2.3万元的定期存折不翼而飞，连自己的身份证也被人拿走了。她到某银行挂失，但银行职工却称办理挂失的人出去了，过一会儿才能回来。她只得到派出所报案，但当她于当日下午再次到银行办理挂失，却被告知：存款已于当日上午被一个名叫“王大力”的人取走了。吕老太要求银行承担责任，认为银行员工没有认真审查代为取款人与所持有的身份证是否是同一人，所以对此事负有过错责任。最后法院判决：被告赔偿原告存款2.3万元和414元的利息，并负担案件受理费930元。点评：据说，在美国的花旗银行，只要客户向其打一个电话或发一个电子邮件，提出个人理财要求，花旗银行的个人理财师便会在最短的时间内为

2023-04-23

490人看过
法律顾问
常见股东纠纷

1、公司与股东之间纠纷与诉讼股利分配给付之诉：《公司法》第33条规定，有限责任公司股东按照出资比例分配红利；第177条第4款规定，公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东拥有的股份比例分配。公司的利润分配方案业经股东会或股东大会批准，且有可以分配的股利时，公司拒为支付；股东可以向公司提起股利分配给付之诉。股东新股认购优先权被剥夺的股东会决议无效确认之诉《公司法》第33条规定，有限责任公司新增资本时，股东可以优先认缴出资；第138条第4项规定，由此依《公司法》，有限责任公司股东享有新股认购优先权比较明确，股东在此权利被侵犯时可提起诉讼。股东会决议撤销之诉实践中，公司侵害股东表决权主要有以下几种情形：未按公司法规定在股东会会议召开之前通知股东；以“人数多数决”代替“资本多数决”；应由股东会表决事项未经股东会表决；违反法律或章程规定

2023-06-09

279人看过
法律综合知识
常见二手现房买卖有什么纠纷

常见二手现房买卖纠纷有：买卖双方缺乏诚信隐瞒房屋情况等真实信息导致的纠纷；房价变动影响过户手续及时办理的纠纷；中介机构不规范行为产生的纠纷；房屋产权登记制度不合理共有人提起诉讼的纠纷；过户登记房屋交付延迟导致的纠纷等。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

2024-04-20

279人看过

法律综合知识
二手房买卖纠纷的常见类型有什么

一、二手房买卖纠纷的常见类型有什么二手房买卖纠纷的常见类型为违约问题。一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失的责任。价款的支付：一方不支付价款或者报酬的，另一方可以要求其支付价款或者报酬。房屋买卖合同中违约金可以由房屋买卖的双方根据自己的意愿协商确定；在房屋买卖合同中，通常会约定一种“滞纳金”，主要是针对迟延履行合同义务时，进行违约责任追究。但是只有在一方严重违约，导致合同解除时，才承担此部分违约金。如果合同继续履行，一般参照“滞纳金”追究违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条损害赔偿范围，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第五百

2024-02-08

279人看过
劳动纠纷
企业在劳动纠纷中败诉的十大常见理由

《劳动合同法》实施以来，企业劳动纠纷的数量急剧增长，劳动争议已经成为企业经常遇到的难题。据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。大象律师团队结合自身经验，归纳出十种企业败诉的常见原因，请各企业对号入座，查漏补缺，避免法律风险。一、不签订劳动合同2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了：工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的规定。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工

2023-06-09

321人看过