（一）案由

申诉方：许×，男，25岁，某钢厂劳动合同制工人

被诉方：某钢厂

被诉方法定代表人：刘×，男，52岁，该厂厂长

上列双方当事人因解除劳动合同发生争议。申诉方许×认为自己违纪行为情节轻微，且认错态度较好，被诉方没有对自己进行说服教育，就决定解除其劳动合同，是违法的，因此，向仲裁委员会申诉，要求撤销被诉方解除合同的决定，恢复其工作，并赔偿其损失。

（二）调查核实情况

经查，许×与某钢厂于1983年签订了为期五年的劳动合同，到期后又续订了为期十五年的劳动合同。1988年4月6日，许×在厂里原料车间偷废铜，被护厂队抓获后罚款300元。1989年9月21日，厂方专门发文，对盗窃厂里废旧有色金属行为的处罚进一步作了详细规定，并责成厂里公安派出所加强日常检查和管理。1990年2月26日，许×又在该厂原车间偷废铜5公斤，被门卫查获后许趁机逃走。为此，厂派出所征得许×所在车间同意后，由车间书面通知许×1990年3月15日起停工反省，到派出所解决偷铜的问题。3月15日至4月3日期间，许×除3月30日，4月3日到派出所交过检查外，其余14天（已扣除节假日）均在家里。4月4日，许×到派出所交待了上述两次偷铜的经过，同时还交待了另外两次偷卖废铜8.5公斤和获利的情况。为此，厂派出所责令许×退赔了86元，并建议厂方给予适当的行政处分。1990年4月16日，厂方以“许×几次偷铜，屡教不改，停工反省期间无故旷工达14天”为由，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条第3项规定，决定解除许×劳动合同。

（三）处理结果

根据以上事实，当地劳动仲裁委员会经过多次调解无效，依法裁决如下：

1.维持被诉方作出的解除许×劳动合同的决定；

2.仲裁费50元，由申诉方许×负担。

许×对裁决不服，又向人民法院起诉，两审人民法院均判决维持某钢厂解除劳动合同的决定，驳回了许×的起诉和上诉。

（四）分析与评述

本案事实清楚，许×违反厂方规定，几次偷卖厂原材料，被处罚后仍不悔改，且在停厂反省期间表现不好，大部分时间不到厂检查反省，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2第5项，应予辞退。被诉方根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条第3项解除其劳动合同，是合法的，应当予以维持。同时，根据原劳动人事部《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉是否适用于劳动合同制工人问题的复函》规定，被诉方可以直接办理解除劳动合同的手续，不需要先办理辞退手续、再办理解除合同手续，也不需要提前一个月通知本人，只需要在解除劳动合同原因中，说明系因违纪而解除劳动合同即可。