过年几天算加班-法师兄

过年几天算加班

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 03:00:26 115 人看过

例如2018年春节假期是从2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

由于2018年春节放假安排为2018年月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，2月16日（初一）、2月17日（初二）和2月18日（初三）这3天为法定假期。

春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是3倍工资，其他四天只有2倍工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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春节加班规定摘要：春节长假通常有7天，由法定休假日和法定休息日组成。用人单位在春节前三天安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300％的加班工资；春节后四天用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200％的加班工资。春节加班的规定是,春节长假通常有7天,这7天由两个部分组成(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。春节加班工资：法定节假日与休息日支

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