一、工伤是否能申请取保候审

关于工伤事件在司法程序中是否存在“取保候审”的问题，这并不是由于其本身具备刑事案件的特征，故此也就没有这样的法律规定。然而，刑事诉讼中的“取保候审”属于一个强制性程序，主要针对那些可能会承受刑法处罚的犯罪嫌疑人和被告人。当工伤事故涉及到某些特定的刑事责任时，例如大型的安全生产事故等等，相关责任人则有可能因为涉嫌触犯了刑事犯罪而面临着“取保候审”这一强制程序。但值得注意的是，这种情形并非单纯地与工伤事件本身有关联，它更关乎于相关责任人实施的犯罪行为所带来的法律后果。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

二、工伤是否按交税基数计算

在处理工伤索赔的过程中，赔偿标准并不是基于工伤缴费基数进行计算，而主要是根据工伤员工个人的月均收入来确定。工伤员工个人工资参数意为该员工在发生工伤或者职业健康问题之前的12个月内，其所缴纳的平均缴费工资。若该工资超过了统筹地区职工群体平均工资的三倍，则需以统筹地区职工平均工资的三倍作为计算基准；反之，如果该工资相对较低，还不足于抵消统筹地区职工群体平均工资的六成，同样需要采用这一数据作为参考。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

在司法实践过程中，因工作原因所致的工伤事故并不常规性地需要采取“取保候审”的诉讼策略与步骤，因为这类事件并非严格意义上的刑事案件所必需遵循的正规流程。然而，当工伤事故演变为重大的、能引起刑事责任追究的安全生产事故之时，涉案相关人员则有可能会面临到“取保候审”的法律程序。值得注意的是，这种措施主要是针对于涉嫌犯罪的个人，而非直接针对工伤事件本身。因此，是否应当实施“取保候审”，其决定因素在于责任人的具体行为以及由此引发的法律后果，而非仅仅依据工伤事件的性质来进行判断和决策。