劳动争议仲裁受案范围与管辖-法师兄

劳动争议仲裁受案范围与管辖

来源：互联网时间： 2023-06-06 10:36:49 341 人看过

(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

(二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议;

(三)因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)、聘用协议发生的争议;

(四)因经济性裁减人员发生的争议;

(五)因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议;

(六)因事实劳动关系发生的争议;

(七)依法应当受理的其他争议。

临沂市劳动争议仲裁委员会负责受理市直、中央、省属用人单位与劳动者发生的劳动争议以及在全市有重大影响的劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁调解
上海市劳动争议仲裁管辖范围

1、根据《中华人民共和国外资企业法》规定，在本市注册设立的注册资金在壹仟万美元以上或者相当于壹仟万美元以上的外资企业和劳动者发生的劳动争议；2、根据《中华人民共和国外资企业法实施细则》规定，参照执行的香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人或在国外居住的中国公民在大陆设立全部资本为其所有的，在本市注册设立的注册资金在壹仟万美元以上或者相当于壹仟万美元以上的企业和劳动者发生的劳动争议；3、经市人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位和中央、外省市在本市的事业单位发生的人事及劳动争议；4、驻沪军级以上军队聘用单位与文职人员发生的人事争议；5、取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员与所在单位发生的劳动人事争议；6、本市范围内有重大影响的劳动争议案件。一、上海劳动争议仲裁的流程1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的

2023-03-28

157人看过
住房公积金
劳动争议仲裁的管辖范围有哪些

一、劳动争议仲裁的管辖范围有哪些劳动争议仲裁的管辖范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。7、因履行集体合同发生的争议；8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。13、法

2023-04-25

477人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁的管辖范围是什么

劳动争议仲裁的管辖范围是什么所谓劳动争议仲裁管辖权，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的管辖范围和范围，即各级劳动争议仲裁机构具体分工或者同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件。劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件的管辖权称为劳动争议仲裁管辖权，即，接受劳动争议仲裁的权利《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责本地区劳动争议的管辖劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会的管辖权。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权，这是劳动争议仲裁中地域管辖的特例，称为特殊地域管辖。特别地域管辖是以劳动法律关系发生、变化和消失的地点为管辖标准。它是一种明确管辖的制度，如铁路、民航、民航等，因为它采用的是一般管辖的方法，在运输等跨地区企业和合资企业中发生劳动争议，不适合当事人上诉，也不方便仲裁机

2023-05-07

55人看过
劳动争议仲裁委员会
人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。北京市人事争议仲裁委员会受理市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，区县级仲裁委员会负责受理本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，中央在京的机关、事业单位的人事争议案件，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长透露，5月1日之前的人事争议原则上不受理，由其上级机关或通过信访来解决。而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，而实行属地管辖。人事争议与劳动争议当事人权利不同北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度，仲裁庭由3名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席仲裁员由仲裁委员会指定，其他两名仲裁员当事人双方可在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员，这样可以增加仲裁的公开性和平等性，这种做法在全国尚属首例

2023-03-17

454人看过

劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会受案范围

劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。一、劳动争议仲裁机构不予受理的案件以下争议不属于劳动争议仲裁和诉讼

2023-03-03

223人看过
鉴定结论
不属于劳动争议仲裁受案范围

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。一、劳动争议仲裁裁决书是什么劳动争议仲裁裁决书申请人：住址：委托代理人：被申请人：住所：法定代表人：职务：委托代理人：第三人：住所：委托代理人：申请人与被申请人一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人、委托代理人，被申请人的委托代理人到庭参加仲裁，本案现已审理终结。申请人诉称：被申请人辩称：本委查明：上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。本委认为：根据的规定，裁决如下：一、二、三、（一裁终局适用）根据

2023-02-19

448人看过