公司宣布破产赔偿的方法具体如下：

1、期限超过六个月不满一年的，按一年计算；

2、不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于上一年度由直辖市人民政府或者用人单位所在地市公布的职工月平均工资的三倍的，按照向劳动者支付经济补偿标准按职工月平均工资的三倍计算。

一、公司宣布破产的流程具体如下：

1、向法院申请破产清算；

2、由法院决定是否受理；

3、法院决定受理的，及时通知已知债权人，并予以公告；

4、制定破产财产的分配方案并经认可；

5、根据上述分配方案进行债务的清偿；

6、破产程序终结，办理注销登记。

二、公司申请破产需要的材料具体如下：

1、企业主体资格证明；

2、企业法定代表人与主要负责人名单；

3、企业职工情况和安置预案；

4、企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；

5、企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；

6、企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等。

公司宣布破产怎么赔偿员工

公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。

相关条文：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。第113条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。