一、劳动关系与劳务关系的区别与联系
(一)联系
劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。它们的联系是:两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。
(二)区别
1.从主体上看劳动关系主体一方为劳动者,另一方为用人单位,其主体具有特定性。用人单位可以是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业或个体经济组织。劳动者是指在法定的劳动年龄范围内(一般16~60周岁之间),具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制。在劳务关系中,其主体具有不特定性。劳务方既可以是自然人,也可以是法人或其他组织,劳务方的资格不受劳动法律法规的限制,如退休人员、兼职人员等都可以成为劳务关系的一方。而用工方可以是自然人,也可以是法人或其他组织。
2.从当事人之间的地位看在建立劳动关系之前,劳动者与用入单位的地位是平等的。双方一旦建立了劳动关系,劳动者就成为用人单位的职工,就要接受用人单位的管理,遵守各项规章制度,从事用人单位分配的工作和服从安排。劳动者处于被领导地位,双方形成领导与被领导、管理与被管理的隶属关系。而无论是在建立劳务关系之前或之后,双方的地位是平等的法律关系,劳务方只是按约定向用工方提供劳务,用工方也只是按约定向劳务方支付报酬,双方不存在隶属关系。
3.从劳动内容上看在劳动关系中,用工单位可以对劳动者的劳动内容随时进行调整。在劳务关系中,用工方一般要求劳务方提供的劳动的内容是固定的,如果劳动内容发生变化,而在劳动关系方的权利和义务要重新约定。因此,在劳务关系中,劳务方提供的是劳动成果,劳动者是为用人单位实施一定的劳动行为。
4.从法律适用上看劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》《关于贯彻执行若干问题的意见》《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等法律法规的调整。而劳务关系是依据民事法律规范产生的,受民法通则》《合同法》等民事法律规范的调整。
5.从处理争议程序上看劳动关系争议可以申请调解,也可以直接申请劳动仲裁,但未经劳动仲裁的案件不得向法院提起诉讼。发生劳务纠纷时,当事人不能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,一般通过协商解诀,协商不成,当事人可以直接向人民法院起诉。
6.从当事人的权利和义务看在劳动关系中,用人单位除了应按时支付劳动报酬外,还有其他法定义务,如应为劳动者办理社会保险等;在劳务关系中,用工方除支付报酬外,只需履行双方约定的其他义务。在劳动关系中,劳动者应当遵守用人单位规章制度、接受管理;劳务关系中,劳务者不用遵守用工方规章制度,也不受用工方的管理。在劳动关系中,劳动过程中的风险一般由用人单位承担,如果劳动者在劳动过程中发生意外伤害或者患职业病,应按工伤保险的有关规定处理;在劳务关系中,如果劳务者受到意外伤害,则要看双方是怎样约定的,一般是依照民事法律规范来解诀。在劳动关系中,用人单位必须执行劳动法关于工作时间和休息休假制度的规定;而在劳务关系中,不必遵守上述规定,双方可以根据工作任务和时间要求自行约定。
-
劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么
311人看过
-
劳动关系与劳务关系的区别与联系是什么?
286人看过
-
劳动关系与劳务关系的联系与区别
128人看过
-
劳动关系与劳务关系的联系区别是什么
224人看过
-
劳务与劳动关系的区别和联系
157人看过
-
劳动关系与雇佣关系的区别与联系是什么?
289人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
劳务关系与劳动关系的区别与联系新疆在线咨询 2021-12-24区别:1。两者的基础不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者生产要素的结合而产生的关系;劳动关系的基础是双方的协议。2、适用的法律不同。劳动关系主要由民法、合同法、经济法调整,劳动关系由劳动法、劳动合同法调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能是法人或组织,即用人单位,另一方必须是劳动者个人。劳动关系的主体不能同时是自然人,也不能同时是法人或组织;劳动关系的主体双方可以同时是法人、组织、公民,也可以
-
劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么天津在线咨询 2023-03-29劳务关系和劳动关系这两个看起来十分相似的概念其实是有很大不同的,许多人在理解的时候会将两者混淆,认为两者是同一性质的概念。其实,虽然两者有一定的联系,但从法律上看,双方的区别是很大的。 一、劳务关系和劳动关系的联系 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位定期领取劳动报酬的法律关系。 二、劳务关系和劳动关系的
-
劳动关系与劳务关系的区别和联系河南在线咨询 2022-11-21劳动关系是指在运用劳动能力,实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳务关系,是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动,而需方支付约定报酬的社会关系。 《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
-
劳务关系与劳动关系的差别与联系新疆在线咨询 2022-10-26当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是劳动关系与劳务关系相联系的一面。在劳动关系调整工作中,时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况,弄清两者的区别,对于做
-
劳动关系与劳务关系的区别是什么, 劳动关系与劳务关系的区别是什么河南在线咨询 2022-03-18是劳动关系与劳务关系的区别。区别如下: 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时