《旅游法》第38条规定：

旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。

旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付本法第六十条第三款规定的导游服务费用。

旅行社安排导游为团队旅游提供服务的，不得要求导游垫付或者向导游收取任何费用。

由此可见，法律上将导游做了区分，分为旅行社聘用导游和旅行社临时聘用导游：

1、对于聘用导游，视为旅行社的正式员工，应当依法与其订立劳动合同、按时足额支付劳动报酬并缴纳社会保险和住房公积金。

2、对于临时聘用导游，《旅游法》并无明确规定其与旅行社的用工关系是什么关系。因此，旅行社既可以依照《劳动合同法》的规定与其订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也可以与其订立劳务合同，并按法律规定向其支付导游服务费。

聘用的导游可不可以兼职？

由于旅行社经营具有明显的季节性特点，尤其在旅游旺季，大量旅游团涌现，旅行社这时就需要临时聘用导游来带团，而这些临时聘用导游可能是其他旅行社的聘用导游，所以势必会出现聘用导游兼职的问题。

《劳动合同法》第39条其中规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

可见，法律虽然没有对兼职作禁止性的规定，但明确了兼职必须以不侵犯原用人单位的利益为前提。虽然用人单位可以以劳动者兼职侵犯其利益为由解除劳动合同，但必须符合以下三种条件中任一一个：

1、如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定禁止兼职的，那么兼职就被视为严重违反规章制度的行为，劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；

2、如果规章制度没有相关规定，但劳动者兼职对本职工作造成严重影响，用人单位也可解除劳动合同。需要注意的是，单位对劳动者兼职造成严重影响负有举证责任；

3、如果劳动者兼职对本职工作没有造成严重影响，但单位有证据证明曾向劳动者提出要求其不要兼职，而劳动者拒不改正，则用人单位同样可以解除劳动合同。