单位拿空白合同给员工签是否违法-法师兄

单位拿空白合同给员工签是否违法

来源：互联网时间： 2023-08-03 15:32:25 104 人看过

一、公司拿空白合同给员工签违法吗

用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。

二、合同生效应具有哪些条件

1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；

2、合同当事人意思表示真实；

3、合同不违反法律或者社会公共利益；

4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

公司不给员工签合同是否违法

公司不给员工签合同是违法的。根据我国法律的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系的都应当订立书面的劳动合同，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，若已建立劳动关系，没有订立书面劳动合同的，属于违法行为。职员在与用人单位签订劳动合同之后，一份劳动合同交由用人单位保管，另一份由劳动者自行保管。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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根据中国劳动合同法的规定，用人单位与员工签订空白劳动合同是违法的，签订空白劳动合同可视为不签订劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）合同名称，雇主的住所和法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向员工支付双倍的月薪无效劳动合同主要表现为1。不合格合同主体是指劳动合同的一方或

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一、签定空白合同是否违法签定空白合同是不违法的，我国目前还没有明确的法律条文规定签订空白合同是违法行为。但合同作为双方当事人协商一致达成的合意协议，依法签订成立后其对双方都具有法律约束力，为了更好保障自身的权利和履行的义务，避免发生不必要的纠纷，请尽量不要签订空白合同，或者将空白合同的必要条款在双方协商一致补充完整后再进重新签订。所谓空白合同，就是法律规定的必要条款等内容没有在合同上具体详细的写明，但却让劳动者签署该合同。而必要条款，是指根据合同的性质和当事人的特别约定所必须具备的条款，缺少这些条款将影响合同的成立。二、订立合同需要遵循哪些原则合同订立的基本原则如下：1.平等原则；2.公平原则；3.自愿原则；4.诚实信用原则；5.不得损害社会公共利益原则。根据《民法典》第四百六十四条第一款的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下

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