试用期是公司与员工的考验期,公司考验员工的工作能力,员工也在跟公司磨合。一旦在试用期内,公司发现员工不适合岗位要求,并以此为由辞退的,因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金,所以,这时候要确定是否也要进行赔偿。
按规定,员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同:
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、员工严重违反公司的规章制度的;
3、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
6、员工被依法追究刑事责任的;
7、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
8、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
所以,根据以上,公司可以辞退试用期员工,但是,公司应该向员工说明理由。
并且,在试用期限内被公司辞退,如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的,公司在辞退试用期员工后,不需要支付任何赔偿。
反之,公司无正当理由辞退员工的,对方可以要求公司支付经济补偿金,而且,经济补偿金通常为试用期员工半个月的工资。
最后,员工在试用期内,公司确定对方是否符合岗位要求时,会进行考核,如果是因为公司安排的考核要求不合理,结果导致员工被证明不适合岗位要求,双方因此发生纠纷的,员工可以按照劳动争议解决办法处理。并且,必要时可以找个专业律师介入。
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试用期公司辞退可以要求赔偿吗青海在线咨询 2022-11-04按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
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试用期被辞退可以要求公司赔偿么安徽在线咨询 2022-04-211、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提
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试用期被辞退公司可以要求赔偿么辽宁在线咨询 2022-05-221、看情况。劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,不需要支付经济补偿金; 2、单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金。