公司无故解除劳动合同的赔偿是:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司无故解除劳动合同怎么维权?
《劳动合同法》对于用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定,劳动者可以参照《劳动法》的相关规定,寻求权利救济。
1、要求公司继续履行劳动合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。但必须以公司有继续履行的能力为前提。
2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定,用人单位违反规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
解除劳动合同有三种方式,法定解除,约定解除和协商解除。在单位工作中遇到公司没有理由,随意解除劳动合同的情况,员工可以去公司所在地的劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的赔偿责任,支付双倍的经济补偿金。劳动者也可以选择去仲裁委员会,申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
违法解除劳动合同,公司应该承担哪些赔偿责任?
491人看过
-
违法解除劳动合同,公司应该承担哪些责任?
313人看过
-
司违法解除劳动合同,公司要承担哪些法律责任
275人看过
-
司违法解除劳动合同,公司要承担哪些法律责任
104人看过
-
解除劳动合同违法,单位应承担何种赔偿责任?
110人看过
-
违法解除劳动合同的应该承担哪些法律责任
453人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
公司违法解除劳动合同,应承担哪些法律责任天津在线咨询 2022-04-09根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个: (一)是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。 (二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求
-
公司违法解除劳动合同应承担怎样赔偿责任澳门在线咨询 2022-08-25》第四十八条规定:用人单位违反法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动
-
违法解除劳动合同应承担哪些责任重庆在线咨询 2021-10-15《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同,用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法解除或终止劳动合同时,应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同
-
公司违法解除劳动合同承担哪些法律责任浙江在线咨询 2022-04-27违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同,必须符合法律规定的条件,履行法律规定的程序,不得随意解除劳动合同。现实中,不少用人单位凭借自己的强势地位,随意或武断地解除劳动合同,严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权
-
公司违法解除劳动合同是否承担赔偿责任云南在线咨询 2022-03-28您可以要求单位支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果您有过错,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利,不赔偿。