劳动仲裁是否可以超越时效要求权利?
是的,如果超过劳动仲裁时效期限,只说明劳动者失去了“仲裁胜诉权”,无法通过仲裁程序保护自己的权益,但也有“诉讼胜诉权”——即使超过了劳动仲裁法定时效期限,劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效将延长至两年
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,或另一方同意履行其义务。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算,劳动者申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出p>
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劳动争议中能否超越仲裁请求起诉
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超过劳动仲裁时效
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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超过劳动仲裁时效期可否主张权利新疆在线咨询 2023-05-02超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉权。即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
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超越请求劳动争议仲裁时效可以受理吗北京在线咨询 2022-06-021、可以受理,超过诉讼时效丧失的是胜诉权而不是诉权,当事人仍然有起诉的法定权利。 2、如果对方提出已经超过诉讼时效作为抗辩事由的话,仲裁裁决会驳回相关仲裁请求;但如果对方未提出超过诉讼时效的,劳动人事争议仲裁委员会不可以主动适用诉讼时效制度,裁决驳回仲裁请求。
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超过劳动仲裁时效,劳动争议案件能否申请劳动仲裁,仲裁时效怎么算上海在线咨询 2022-02-28根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之
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讨工资的仲裁协议能否超出劳动仲裁时效?香港在线咨询 2021-10-23讨要工资当然不能超过劳动仲裁一年的时效。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门索要权利救助,或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起,仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时,仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起,仲裁时
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劳动争议仲裁是否超时效北京在线咨询 2022-08-15根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止