一、工伤鉴定后用人单位不肯赔偿怎么办
1.当工伤鉴定后用人单位不肯赔偿时,劳动者可以要求工伤保险基金先行支付。
2.根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定,用人单位未依法缴纳工伤保险费导致劳动者发生工伤事故的,用人单位应当承担支付工伤保险待遇的责任。
3.若用人单位拒绝支付或无法支付,劳动者可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇,即使在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下,劳动者仍然有途径获得工伤保险待遇的支付。
二、工伤认定与申请
1.在职工受到工伤后,为了维护自己的权益,需要按照一定步骤进行工伤认定和申请。
(1)应在规定的时间内申请工伤认定,企业作为申请人应在职工发生事故之日或者被诊断;
(2)鉴定为职业病之日起30日内提出,而职工作为申请人则应在事故伤害发生之日或者被诊断;
(3)鉴定为职业病之日起1年内提出。
2.如果企业未在规定时间内申请工伤认定,受伤职工务必在1年内自行申请,劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3.在工伤认定过程中,如果用人单位否认工伤,应承担举证责任,否则应承认工伤。
三、赔偿协商与法律途径
1.在确定属于工伤后,劳动者和用人单位可以尝试进行赔偿协商。
2.如果双方能够达成一致,就可以确定赔偿数额和范围,用人单位履行赔偿义务后,劳动者无需再通过其他程序。
3.如果协商不成,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,劳动者可以在15日内向人民法院起诉。
这些法律途径为劳动者提供了维护自己权益的保障,确保他们在遭受工伤后能够得到应有的赔偿和待遇。
综上所述,当劳动者遭遇工伤而用人单位拒绝赔偿时,他们可以通过工伤保险基金先行支付、工伤认定与申请、赔偿协商与法律途径等方式来维护自己的权益。
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