试用期内辞退和提前解除劳动合同，到底有没有经济补偿-法师兄

试用期内辞退和提前解除劳动合同，到底有没有经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:30:19 441 人看过

试用期解除合同是否有经济补偿取决于情况。

1、如果劳动者在试用期内有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：

（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

（六）依法追究刑事责任的。

2、除上述情形外，用人单位应当在试用期内支付劳动者经济补偿。

试用期内被辞退，没有提前告知，是否应支付代通知金有没有经济补偿金

依据《劳动合同法》第三十九条，试用期被辞退有两种情形

1．是被证明不符合录用条件被辞退，这种情形公司不用支付经济补偿。但在操作中公司应说明辞退原因，这种说明形式上法律没有要求

2．是要依据劳动合同法第四十六条四十七条支付经济补偿，但最多就是本人半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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