试用期解除合同是否有经济补偿取决于情况。
1、如果劳动者在试用期内有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿:
(一)试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;
(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危,对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;
(六)依法追究刑事责任的。
2、除上述情形外,用人单位应当在试用期内支付劳动者经济补偿。
试用期内被辞退,没有提前告知,是否应支付代通知金有没有经济补偿金
1.是被证明不符合录用条件被辞退,这种情形公司不用支付经济补偿。但在操作中公司应说明辞退原因,这种说明形式上法律没有要求
2.是要依据劳动合同法第四十六条四十七条支付经济补偿,但最多就是本人半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期解除劳动合同有没有经济补偿
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试用期内解除劳动合同,有经济补偿吗
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试用期内解除劳动合同是否有经济补偿
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被提前解除劳动合同,还有没有经济补偿
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被提前解除劳动合同,还没有经济补偿
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试用期解除劳动合同有经济补偿吗
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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试用期内辞退和提前解除劳动合同,到底有没有经济补偿辽宁在线咨询 2021-11-21试用期解除合同是否有经济补偿取决于情况。 1、如果劳动者在试用期内有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因欺诈、胁迫或者乘人之危,对方违
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试用期解除劳动合同到底有没有经济补偿浙江在线咨询 2022-12-031、试用期解除劳动合同有可能有补偿金,这个要视具体情况而定。若是属于劳动者自己提起三天通知用人单位解除劳动合同的,一般是不会有经济补偿的。但若是属于依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应
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试用期被辞退到底有没有经济补偿贵州在线咨询 2022-06-281、劳动者过了试用期后被辞退,如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的,有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的,没有补偿;如果被单位违法辞退的,则有赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
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试用期内劳动合同解除后有没有经济补偿甘肃在线咨询 2022-04-20试用期解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同