劳动年龄段的划分-法师兄

劳动年龄段的划分

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 13:40:10 267 人看过

该段内容描述了劳动力的年龄划分和退休年龄。童工为16岁以下，未成年工为16至18岁，成年工为18岁以上，男性和女性分别于60周岁和55周岁达到退休年龄，女工人年满50周岁。同时规定了在一般职业中，年满18周岁即可招录，不满18周岁的劳动者不得订立劳动合同。

劳动力年龄划分:16岁以下为童工,16岁至18岁为未成年工,18岁及以上的为成年工,男性和女性在60周岁和55周岁时分别达到退休年龄。女工人年满50周岁。一般职业，年满十八周岁就可以招录。不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列。

童工、未成年工和成年工的划分标准

童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们无法理解自己应有的劳动权利，很容易受到身体和心理上的伤害。童工问题一直是全球性的社会问题，许多国家都已经制定了相关法律来禁止童工。

未成年工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们虽然具备一定的劳动能力，但是由于年龄较小，无法理解自己应有的劳动权利和义务。未成年工在劳动过程中很容易受到身体和心理上的伤害，同时也容易被雇主剥削。

成年工是指在合法的就业年龄以上的成年人，他们具备完全的劳动能力和义务，可以自主选择是否参与劳动。成年工在劳动过程中享有自己应有的权利和利益，但是也容易被雇主剥削或者遭受其他形式的歧视。

为了保护儿童和未成年工的权利和利益，许多国家都已经制定了相关法律来禁止童工、未成年工和成年工。这些法律通常规定了童工和未成年工的工作时间和内容，以及相应的保护措施和处罚措施。同时，这些法律也规定了成年工的权利和义务，要求雇主给予他们合理的工资和福利待遇，并保障他们的合法权益。

童工、未成年工和成年工的划分标准是按照年龄和劳动能力来划分的。这些划分标准有助于我们更好地了解和保护劳动者的权利和利益，但是同时也需要我们加强对这些劳动者的保护措施，确保他们能够得到应有的尊重和待遇。

童工、未成年工和成年工的划分标准是按照年龄和劳动能力来划分的。这些划分标准有助于我们更好地了解和保护劳动者的权利和利益,但是同时也需要我们加强对这些劳动者的保护措施,确保他们能够得到应有的尊重和待遇。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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