近日，全国首个护工工会在北京惠佳丰公司成立，首批入会的1100名护工大多是外地务工人员。在场的几位护工告诉中国青年报记者，他们的工作，常常是替代患者家人给患者擦身、接尿，工会让这些异乡人第一次感到：“在北京，我们有了一个家。”

然而，他们也许不知道的是，长远来看，护工行业总体仍缺乏归宿，未来还将面临困境。

当十年护工没见过劳动合同

在北京这个忙碌的都市，家中有人生病，很多家属会请护工帮忙照料。一些护工公司将自己提供的服务描述为“替代家人照顾病患”。因此，病患经常向“家人”们提出“个性化要求”：有的患者会要求护工的长相不能太难看；有时护工脸上挂着微笑也会让患者不舒服；有的患者对礼节和卫生很重视，尽管18楼的单间病房有卫生间，但护工如厕必须去1层或3层的公共卫生间……事实上，在国外，护工的权责分得很细。一位在加拿大做过护工的人描述道——我们是有一定工作范围的。超过工作范围的事，我们可以拒绝。比如洗衣服，我们不会用手帮他洗，如果他要求手洗，我们可以拒绝。我们只负责把衣服丢进洗衣机。

但在国内，护工们必须不分昼夜地陪护在患者周围，除了给患者接尿、擦身，还要满足雇主提出的种种要求。

不过，相比工作辛苦、有时不受尊重，护工们更在意的，是改善实际待遇。目前，北京市有3万多名护工，并没有任何行业规范；护工们为病患服务，完全生活在医院里，却绝大部分游离在医疗系统以外；他们24小时工作，没有节假日，更没有基本的加班费。

老肖是河南驻马店人，在北京市西城区一家二甲医院当护工。有时，老肖同时护理着5名病人，但他的工资却并没有比一对一的护工多。在这家医院，病人每月向医院缴纳600元陪护费，医院护理部按照护工护理病人的人数、护理质量和病人病情发工资，分到老肖头上也就900多元。“在陪护费上，医院抽走的部分太多了。”老肖说。

更让老肖担忧的是合同和福利问题。他在医院做了十年的护工，连合同是什么样都没见过。“医院根本就没提过合同的事”，却口头上向护工交待：“一旦出现医疗事故，院方不负任何责任，你们护工自己承担。”

没有合同，基本的三种社会保险，就更别想让医院给上了。

护工市场风险巨大

董女士前不久将家人送去住院，想请一名护工陪在老人身边。她发现，和几年前相比，现在请一个护工似乎更简单高效：医院门口就有护工公司的联系卡，护士直接推荐了这家公司，还特意叮嘱说，老人是胸科手术，要向公司说明，要求派一名“胸科的护工”来。

现在的护工也有专业技能并细分科室了？

记者在承包东城区这家肿瘤医院胸科护理的公司了解到，护工虽然不负责医疗性工作，但胸科病人手术后需要视个人情况，不时排痰，在生活护理上有“叩痰”这一步骤，叩得好，有助于患者康复，减轻痛苦。因此，公司曾请医院护理人员给护工们做过培训，对叩击的手法、轻重都详细讲解并练习，没有经过相关培训的护工不能上岗。

几年前的北京市护工队伍，还远远没有分出这些“细活儿”。护工的出现，是帮一些家庭改变“一人住院、全家上阵”的窘境。

有需求就有市场。但随着市场的扩大，临时性关系的背后是巨大的风险——护工权益没有任何保障。据报道，2004年3月8日，北京一家医院年仅30岁的护工李建虎，连续3个月24小时工作，在护理病人时突然四肢抽搐，瘫软在地，40分钟后死亡，经诊断为过劳猝死。同时，有些护工没有医学常识，并不懂得护理病人，一旦患者出事，护工逃逸，患者家属将无处申诉。

2007年，卫生部发言人毛群安称，护士的缺乏直接导致了护工的增多，一些不懂得护理工作的护工会对患者造成健康威胁。卫生部要求，护工只能进行辅助护理工作，不能从事医疗性工作。

由于护理缺口仍在，护工市场不断扩大。“目前北京市护工有3万多人。”

据上述人士介绍，在2008年《劳动合同法》实施前，护工很少有人与个人或单位签订劳动合同，更没有社会保险。但随着《劳动合同法》实施，一些“觉醒”的护工有了维权的底气。

护工公司为何戴上违法帽子

一些护工提出，自己24小时陪护在患者身边，没有节假日，是不合理的。8小时以外的工作时间应依法发放加班费。

而在惠佳丰劳务公司董事长张绍秋看来，护工的存在是“替代行使家属责任”，应该参照家政人员的管理方案，但《劳动合同法》里恰恰没有给“护工”指一条出路。

对此，中国政FADA学教授卓小勤指出，按《劳动合同法》，护工和护工公司一旦签订劳动合同，护工就是公司的员工，代表公司被派遣到医院为患者服务。那么，护工理所应当是劳动者，应享受劳动者的一切权益，包括加班费。

卓小勤认为，如果护工直接与患者签合同，就会出现护工公司和医院作为双重中介，这是极不现实的。一旦护工与公司签订劳动合同，从法律关系上说，护工适应于《劳动合同法》。

张绍秋直言，严格按照《劳动合同法》，护工公司的出路只有一个——关门。

惠佳丰劳务公司是目前北京护工行业中规模最大的公司之一，近2000名员工中农民工占95％以上，在协和、友谊、北京、人民等16家医院工作。在职护工目前全员签订劳动合同，上了保险。

张绍秋觉得，目前这种形式虽然违法，但公司与劳动者签约，才能更好地组织护工，患者需求和护工权益都更有保障。如果解散公司，近2000人回到一盘散沙的状态，既不利于社会稳定，也不利于长远发展。

张绍秋是北京市宣武区政协委员，他已经多次将护工行业的困局写进提案，希望政府重视护工的行业归属等问题，却一直找不到好的解决办法。

张绍秋说，实际上，我们急盼有关部门给出一种管理方法，细分出行业标准。如果能给我们指明一条出路，或者给一个名分，我们会按照行业标准来做。

惠佳丰公司的副总经理徐先生也毫不隐瞒违法现实。他说，公司今年已去劳动部门报备，管理部门也很清楚这一“困局”，但在没有好的解决办法之前，公司只能顶着“违法”的帽子生存。

假定公司能补上多年来“拖欠”护工的加班费，日后护工实行8小时工作制是否可行？

张绍秋分析道，患者们需要24小时的陪伴，这样护工对患者可以跟踪观察。如果两班、三班倒，细节交接较多，容易出差错。退一步说，即使可以做到无差错，谁来付钱？

如果维持现有的收费标准不变，则意味着护工们干8小时的工作，拿原来三分之一的钱。