标准工时每个月加班不能超过-法师兄

标准工时每个月加班不能超过

来源：互联网时间： 2023-06-26 10:34:43 187 人看过

每月加班不得超过三十六小时。

1、用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。

2、用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

一、职工加班要让领导签字确认吗

职工加班涉及加班工资，最好让领导签字确认，但没有必要性。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、工厂超时加班投诉流程

工厂超时加班投诉流程：

1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；

2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、哺乳期加班是否合法

哺乳期妇女加班是违法的。对于哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间增加一小时。安排加班违法的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。

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