扣工资的法律的规定：1、人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者I资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本，人的工资中扣除。但侮月扣除的部分不得超过劳动者期工资的20％。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

诽谤罪有哪些法律规定

1、《刑法》条文

《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

2、法律决定

《老年人权益保障法》第四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱老年人、捏造事实诽谤老年人或者虐待老年人，情节较轻的，依照治安管理处罚条例的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、司法解释

最高人民法院《关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定，在出版物中公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，依照《刑法》第二百四十六条的规定，分别以侮辱罪或者诽谤罪定罪处罚。

最高人民法院、最高人民检察院公布《关于办理信息网络实施诽谤等刑事案件的司法解释》。司法解释规定，利用信息网络诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到5000次以上，或者被转发次数达到500次以上的，应当认定为《刑法》第246条第1款规定的“情节严重”，可构成诽谤罪；如果行为人明知是捏造的损害他人名誉的事实，实施了在信息网络上散布的行为，主观上故意，客观上造成实际损害，情节恶劣的，以诽谤罪定罪处罚。如果行为人不明知是他人捏造的虚假事实而在网络上发布转发的，即使对被害人名誉造成一定的损害，也不构成诽谤罪。

名誉权对于公民个人来说是非常的重要的，不管是我国《民法典》还是《刑法》当中，都对于名誉权进行保护，比如说《刑法》当中明确规定，有侮辱诽谤罪，也就意味着有人捏造虚假事实需要追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。