劳动合同能否约定劳动者未完成劳动定额或者承包任务的，企业可以
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时间： 2023-05-07 16:03:27
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《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。可见，在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：（1）劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；（2）劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密；（3）劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。因此，如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。一、违反保密协议但未致损失是否需要进行赔偿如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商2023-03-14151人看过 -
解除劳动合同合同解除包括约定解除和法定解除，有约定的按约定，没约定的按法定。约定解除其灵活性一般较强只要不违反法律或者行政法规效力性的禁止性规范，只要不损害国家利益或者社会公共利益一般都可生效。一、买方行使合同解除权要注意什么买方行使合同解除权要注意的事项包括：1、买卖双方对合同的解除事先有约定的，其解除权要依照约定行使；2、解除合同通知应以书面形式规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权；3、要在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知等。二、签订劳动合同多久属于无固定期限合同连续订立二次固定期限劳动合同，属于无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者，已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限可以分为以下几类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具2023-02-24104人看过 -
解除劳动合同企业与劳动者可约定解除劳动合同条件。企业与劳动者可通过以下方法解除劳动合同：约定解除劳动合同条件；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。一、提前被辞退有违约金吗提前被辞退一般没有违约金，双方另有约定的除外。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商解除劳动合同的、非过失性解除劳动合同的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，可获经济补偿金。二、劳动合同法失业险对象为《劳动合同法》规定以下情形为非劳动者本人意愿解除劳动合同，即失业保险金领取条件之一：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。三、乙肝还能被辞退吗用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞2023-03-1268人看过 -
【评析】本案的焦点在于劳动合同中可否约定劳动者违约的经济赔偿责任。《劳动法》第31条规定，“劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位”;第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。据此，王认为，《劳动法》只规定了在劳动者未按照规定提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同与违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失这两种情况下，劳动者才应承担赔偿责任，在其他任何情况下劳动者都无需承担赔偿责任。因而，其认为培训协议中的赔偿条款违反《劳动法》是无效条款。而劳动争议仲裁委员会与二审法院的意见是，劳动合同的违约责任与违反《劳动法》的法律责任是两个不同的概念。《劳动法》第102条规定的劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项而应承担的责任是一种法律责任。劳动2023-04-29232人看过
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签订劳动合同企业能否与员工签订劳动合同？根据中国相关法律，如果工人是公司的正式员工，且双方存在劳动关系，则只能签订劳动合同。劳动者仅为公司从事某项工作的，属于劳动关系，可以签订劳动合同中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立。最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条劳动者从事劳动活动造成他人损害的，发包人应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系，认定为“从2023-05-07176人看过 -
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