案例:
家住福州的小张2020年4月就职于福州某上市公司,心里别提有多高兴了,工作非常的勤奋,工作不到一年就成为技术能手了,各级领导都非常的认可。2021年4月5日,突然接到公司通知:公司因发展需要,决定将小张调往上海分公司。小张这下犯难了,一边是领导很器重,一边自己家住福州,真心不愿去上海工作。小张经过慎重考虑后决定还是不去上海,可是公司认为:劳动合同地点约定是华东地区,将小张调往上海没有超出约定的范围。所以如果小张不服从工作调动就与小张解除劳动关系。小张认为,工作地点调往上海这是劳动合同变更,必须协商一致,公司不能单方面决定,于是向市劳动保障监察支队投诉。
一、相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定劳动合同无效。
但很多企业为了避免承担擅自变更工作地点的不利后果,只约定一个模糊的范围。如中国、某省内,或者工作地点为单位办公场所及其委派的工作场地工作,公司的工作区域或地点为公司本部或各分公司、子公司,或者乙方自愿服从公司安排等条款,因实践中很多用人单位如规模较大的企业或者上市公司等往往子公司、分公司、办公场所远远不止一个,这就导致了上述约定的地点其实存在不确定性,这种约定的可能的后果是,劳动部门和司法审判部门认定此种约定是不明确的,对劳动者不公平,劳动者的工作地点应当以劳动者现有的实际工作地点为准,用人单位委派劳动者到别的地点工作都将被认为工作地点变更。
-
工作地点的约定在劳动合同中
358人看过
-
劳动合同实际工作地点与约定工作地点不同怎么办?
487人看过
-
注意!劳动合同中没约定工作地点、或约定全国、省份
67人看过
-
按照劳动合同的约定变更劳动地点可以吗
404人看过
-
合同约定工作地点可变有效吗
362人看过
-
工作地点变更,劳动者可以拒绝履行劳动合同吗?
396人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
劳动合同约定的工作地点,合同中不明确,可否作为工作地点山西在线咨询 2022-04-16《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定劳动合同无效。在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动
-
劳动合同没有约定工作地点可以解除合同吗辽宁在线咨询 2022-01-27如劳动合同对工作地点作了明确约定,则单位应不得单方对工作地点作重大调整。如协商不妥,确须解除劳动合同的,单位可依《劳动合同法》关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”之相关规定,解除劳动合同,但代价较大,该公司需要支付1个半月工资的经济补偿,且如即刻解除,还涉及支付一个月工资代通知金问题。建议协商处理。
-
劳动合同中对工作地点和劳动合同内容有哪些约定?天津在线咨询 2022-02-22《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点”,明确规定职工的“工作地点”属于劳动合同的必备条款,是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点,它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当
-
劳动合同中工作地点约定不明确应如何办山东在线咨询 2023-05-29根据相关法律,对于劳动合同工作地点约定不明确的具体情况如下工作地点属于劳动合同的必备条款。为此,原则上变更工作地点,应当经由劳动者与用人单位协商一致,但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。一般来说,用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作地点,但不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位合法的调整工作地点应当具备两个条件: 第一,在劳动合同或规章制度中有关于调整工作地点的规定或约定
-
劳动合同中未明确工作地点,可以变更劳动合同中的劳动合同的内容?澳门在线咨询 2022-02-05首先,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中,虽然之前您与单位签订的劳动合同没有明确约定具体工作地点,但您目前实际工作地点在深圳,双方其实都是认可的,但是如果需要更换工作地点,应当属于变更劳动合同的内容,故需要用人单位与您协商,如果您不同意,用人单位是不能随意改变