哪几种情节主动离职后用人单位仍要赔偿-法师兄

哪几种情节主动离职后用人单位仍要赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 18:23:12 235 人看过

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
哪几种情况单位不能裁人

根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(病)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(残)(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(病)(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(弱)(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的；(老)如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。一、企业裁员的人数是多少《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：(1)人数要求：裁减人

2023-06-28

153人看过
法律综合知识
单位用人有几种劳动合同？

一、单位用人有几种劳动合同？劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动合同不给员工违法吗？用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人

2024-01-28

496人看过
劳动者
离职后单位需赔偿吗？

根据劳动合同法规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者有权获得相应的补偿。补偿金额根据劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反了劳动合同法的规定，解除了劳动合同，那么劳动者就有权获得相应的补偿。这种补偿是根据劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者权益保障：每满一年支付一个月工资，按年计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。同时，如果劳动者年满一周年不

2023-09-01

387人看过
用人单位
劳动者因病离职用人单位需要进行赔偿吗

劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿。一、一名员工因生病长时间不能来上班怎么办如果劳动者因病不能工作，在两年的医疗期内，用人单位应该支付劳动者病假工资，并且在医疗期内不得单方面解除与劳动者的合同关系，如果用人单位要和病人解除劳动合同关系。劳动合同未满，在劳动合同期内解除的合同，劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿。医疗期满后，劳动者如不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。二、员工离职经济补偿金有什么标准员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；员工离职是被过失性辞退或者主动离职的，用人单位不需要赔偿。三、员工离职扣发工资合法吗劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法

2023-03-29

489人看过

法律综合知识
离职用人单位拖欠提成可以主张赔偿吗

一、离职用人单位拖欠提成可以主张赔偿吗在某些情况下，用人单位会在同劳动者签署的合同时，明确规定关于提成事宜的相关条款。当劳动者持有确凿的证据来证实这一提成确实存在时，若在离职之际被用人单位拒绝支付的话，劳动者有权采取适当措施维护自身权益。在此种情形下，劳动者可考虑以下几种途径：首先，劳动者可选择到当地劳动行政管理机构——亦即劳动局，进行举报投诉。此方法操作简便，但需注意的是，不同地区的执法力度或许存在差异，因此，对于其执行结果，尚不可完全确保。劳动者也可至当地劳动局暨人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其发放应得的工资收入。在没有书面劳动合同的前提下，劳动者完全有理由向用人单位索要未签定书面协议的两倍工资作为赔偿。而且，如因用人单位拖欠薪资而选择解除劳动关系，还有权额外要求获得一次性的经济补偿金。相比较而言，申请劳动仲裁涉及的环节较为繁琐，但优点在于除了工资收入之外，劳动者

2024-04-03

123人看过
法律综合知识
帮信罪不起诉主要有哪几种情节

一、帮信罪不起诉主要有哪几种情节1、涉案金额不够，不构成犯罪，可能不起诉。根据相关司法解释规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，最常见的就是提供银行卡，支付结算金额二十万元以上的才会被认定为情节严重，否则的话金额不够，也不满足其它立案标准，那就不构成犯罪，可能不起诉。2、非法获利没有达到1万元，不构成犯罪，可能不起诉；第一条所说的支付计算金额通俗的讲就是涉案银行流水的总金额，非法获利指的是为此赚取得利益。如果金额不够1万元，也不满足其它立案标准，那就不构成犯罪，可能不起诉。3、只帮助一人支付结算，可能不起诉。按照司法解释的规定，为三个以上对象提供帮助的能达到立案标准。从通常的逻辑讲，只帮一个亲人或者朋友提供银行卡收款很难苛求不懂法律的普通当事人了解这是违法的行为。法律不应强人所难。4、支付结算的款项是否犯罪所得，证据不足，可能不起诉。如果不能证明帮助过账的银行资金不是犯罪所

2024-02-04

162人看过
法律综合知识
单位犯罪主要包括哪几种类型

一、单位犯罪主要包括哪几种类型单位犯罪有非法吸收公众存款罪、生产、销售假药罪、虚开增值税专用发票、扰乱无线电通讯管理秩序罪、泄露不应公开的案件信息罪、骗取出境证件罪、倒卖文物罪、妨害传染病防治罪等。《刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。二、构成单位犯罪主体的关键人员是谁单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。单位犯罪自首是以单位犯罪为前提的，没有单位犯罪，就不可能有自首问题的研究。单位犯罪的主体是公司、企业、事业单位、机关、团体，并不强调是否为法人，除非是独资私营企业必须为法人，分支机构可以成为单位犯罪主体，认定单位犯罪关键在于犯罪行为是否经单位

2023-11-01

371人看过
社保
离职后仍在原单位缴纳社保

一、离职后仍在原单位缴纳社保1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。（5）、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系同时封存离职员工

2023-03-06

447人看过

用人单位
替母上班手受伤用人单位仍赔偿

替母上班手受伤用人单位仍赔偿少年顶替母亲工作，手指不慎被机器绞伤。4月15日，江西省上饶市中级人民法院终审判决，维持一审判决，判令砖厂老板赔偿少年2.5万余元（含已支付7000元）。2008年1月的一天，不满15岁的少年郑某到一家滑石厂找活，管理人员因其年龄幼小替母上班手受伤用人单位仍赔偿少年顶替母亲工作，手指不慎被机器绞伤。4月15日，江西省上饶市中级人民法院终审判决，维持一审判决，判令砖厂老板赔偿少年2.5万余元（含已支付7000元）。2008年1月的一天，不满15岁的少年郑某到一家滑石厂找活，管理人员因其年龄幼小而没有答应。郑某说，他可以替在厂里工作的母亲干活。管理人员同意了这一请求，让郑某替母亲和他人一起铲泥。次日下午2时许，郑某铲泥时，左手食指、中指不慎被机器绞住而受伤。当天，滑石厂老板将其送往医院治疗，支付7000元费用。事后，因协商赔偿未果，郑某父母代其起诉，要求滑石厂赔偿医

2023-06-10

95人看过
用人单位
工伤赔偿完成后，用人单位是否仍需承担赔偿责任？

工伤赔付后用工单位不需要赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。不得认定工伤的情形有以下几种：1、因故意犯罪受到伤害的；2、因醉酒或者吸毒受到伤害的；3、自残或者自杀的。用工单位非法用工发生工伤的赔偿《工伤保险条例》6条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职

2023-07-19

211人看过
经济补偿
用人单位支付违约金,经济补偿金,赔偿金的几种情况

一、支付违约金的情况(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(二)劳动者违反竞业限制约定《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位支付经济补偿金的情况《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者

2023-04-29

100人看过
法律综合知识
职工裁员后，用人单位怎么赔偿

员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济偿；（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业该如何合法裁员？1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的

2024-05-12

279人看过

用人单位
劳动者哪些情形可以要求用人单位赔偿损失

在我国劳动者应当向用人单位进行赔偿的情形：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的；劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的；其他。劳动者有哪些情形劳动合同可以终止第一，劳动合同期满的。劳动合同期满终止的，主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间，以劳动合同期限最后一日的24时为准。但是，劳动合同期满，如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的，劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照工伤保险条例的规定处理：劳动者丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；大

2023-08-12

416人看过
房产税
单位出租房屋主要涉及哪几种税

根据国家税收法律法规和税收政策规定，单位出租房屋取得的收入应主动申报缴纳税款。主要涉及的税收有以下几种：房产税、营业税、城市维护建设税、教育费附加、印花税等。其中，如果企业纳税人出租经营性房屋的需全额计税：1.房产税：以租金收入12%计算缴纳。2.营业税：以租金收入的5%计算缴纳。3.城市维护建设税及教育费附加：以实际缴纳的营业税税额乘以相应的税率计算缴纳。4.印花税：按财产租赁合同按租赁金额千分之一贴花。税额不足1元，按1元贴花。如果企业纳税人按市场价格向个人出租用于居住的房屋，应缴纳以下税款：1.房产税：以租金收入4%计算缴纳(根据财税[2008]24号文件的规定)。2.营业税：以租金收入的5%计算缴纳。3.城市维护建设税及教育费附加：以实际缴纳的营业税税额乘以相应的税率计算缴纳。4.印花税：按财产租赁合同按租赁金额千分之一贴花。税额不足1元，按1元贴花。例如：南京城区某公司2011年

2023-05-05

404人看过