在试用期间,劳动者仍然应该享受到按照国家劳动保障政策应该享有的五险一金待遇。自员工入职的第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,无论是在试用期还是在劳动合同期限内。因此,即使在试用期间,员工也应该享受到与正式员工一样的五险一金的劳动者待遇。而单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起,第二个月开始为他们缴存住房公积金,缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。

在试用期间,劳动者仍然应该享受到按照国家劳动保障政策应该享有的五险一金待遇。自员工入职的第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,无论是在试用期还是在劳动合同期限内。因此,即使在试用期间,员工也应该享受到与正式员工一样的五险一金的劳动者待遇。而也要注意的是，单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起，第二个月开始为他们缴存住房公积金，缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。

用人单位为何要为试用期员工缴社保？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间,在此期间,职工也应当享有社会保险待遇。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当为劳动者缴纳社会保险费。而试用期是劳动关系的一部分,因此用人单位在试用期间也应当为职工缴纳社会保险费。

另外,根据《社会保险法》的规定,社会保险费的缴纳是用人单位的法定义务,逾期未缴纳的用人单位将会面临罚款等法律后果。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,为试用期员工缴纳社会保险费。

综上所述,用人单位为试用期员工缴社保是法律规定的强制性要求,也是用人单位的法定义务。用人单位应当遵守相关法律法规,为职工缴纳社会保险费,保障职工的合法权益。

用人单位为试用期员工缴社保是法律规定的强制性要求,也是用人单位的法定义务。在试用期间,劳动者仍然应该享受到按照国家劳动保障政策应该享有的五险一金待遇。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起,第二个月开始为他们缴存住房公积金,缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。同时,用人单位应当遵守相关法律法规,为试用期员工缴纳社会保险费,保障职工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条

县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条

国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。