据东莞市劳动局11月18日公布的最新数据，9月至10月以来，东莞市欠薪倒闭的企业117家，近2万名员工受到影响。危难当前，我们应力阻倒闭企业当“逃兵”，要求企业透过有效法律途径正视企业当前的经营状况，避免拖欠工资、经济补偿金等因倒闭裁员所引起的劳资纠纷产生。

因受全球金融风暴侵袭影响，珠三角企业遭遇到前所未有的巨大挑战。根据广东省经贸委11月16日最新数据，1月至9月全省企业关闭总数为7148家，包括关闭、停业、歇业和搬迁，主因为企业规模不大、技术不高、经济实力不强及无法适应形势的变化。其中东莞市以1464家倒闭企业列居榜首，此外排序为中山、珠海、深圳、汕尾和佛山。香港商界人士也曾向本人透露，2008年年终预计将会有50家香港本土上市公司倒闭，珠三角港商也将有上万家港企关门大吉。

承担社会责任

“目前只是秋天，真正的冬天还未到来。”中国著名经济学家郎咸平教授早前在广州演讲时表示。可见珠三角企业家和当地政府必须及时做好“准备过冬”。相比1997年金融风暴，2008年金融海啸的破坏力的深度和广度远超当年，珠三角经济复原期相对较长。近期部分企业实行了倒闭裁员方案，造成极大的管理混乱，进而造成严重的社会问题。

究竟该如何在倒闭前保障良好的企业社会责任感呢？

首先当地政府部门需承担主导的重要角色。政府相关部门人员应主动派兵遣将，协调各方，及时掌握关闭停产企业劳动关系处理、生产经营困难及企业裁员实况，对生产经营困难、拖欠工资的企业进行重点监控，妥善处理该企业雇员工资和劳资纠纷的问题，建立健全劳动关系调处应急反应机制。

值得鼓励的是，当地政府在相关失责企业案件发生后，在有限时间快速拟定实际的解决方案，降低失业员工和劳资纠纷的数量。例如，在东莞合俊玩具厂倒闭清算之后，东莞市樟木头镇政府及当地劳动部门立即组织27家企业提供了2000个工作岗位分流合俊堡人，及时化解了1600多名合俊蓖员的失业压力。

其实政府的力量是非常有限的，我们还是需要鼓励相关企业严格遵守企业责任。举一案例，港资企业中山华康企业有限公司，因受全球经济大环境冲击影响，订单量下降，导致利润减少而决定结业重组。于是该企业决定向当地政府通报工厂结业计划，并请司法、劳动部门等对雇员工资和补偿金的发放进行严格监督，严格按照《劳动合同法》执行足额补薪，树立雇员零投诉的典范，充分体现了企业依法守则，实现雇员、企业、政府和社会四方共赢的局面，一度成为当地佳话和社会热议的焦点。

一个明智的投资者应该为其日后卷土重来铺路，包括运用法律途径妥善处理雇员遣散问题、雇员优化政策的制定等等，不但在一定程度上保障了雇员的基本利益，还极有可能重整旗鼓。如此的企业管理战术称为“短暂倒闭”。资深投资管理学专家与本人交流时表示，短暂倒闭也是种长期的企业战略，在慎重审视企业规模和发展潜力下，实施暂时倒闭可避免更大的亏损，有效保障雇员利益对企业可持续发展有利。

抛弃雇员可耻

随便抛弃雇员的雇主是可耻的。企业长期以来企图利用“降低人力资源成本”的手段以实现较低的企业成本，这种做法证实了管理体制的重大缺陷，不但加大了企业成本降低的局限性，还对企业可持续发展造成非常不利的影响。核心团队一旦消失就很难再恢复了。

另外，传媒也应当承担稳定社会经济局势的责任和义务，配合中央政府最新救市政策，积极宣传理性、现实的解决方案，避免对失业潮、经济萧条低迷等新闻报道的过度渲染和炒作。《羊城晚报》曾发表社评认为，珠三角倒闭潮是伪命题，谴责部分媒体不顾优胜劣汰的市场基本规律，不顾前因后果地询问财经名人对企业倒闭的看法。这样的看法对现实造成了不利的影响。

“困苦能孕育灵魂和精神的力量”法国作家雨果如是说。愿以此言与大家共勉之。倒闭企业应在政府有限的协助之下，承担起企业责任和社会责任，从稳定社会劳动力市场的大局着想，尽可能避免拖欠薪资所引起的劳资纠纷，以降低社会劳动力成本，全力担当好管理者的角色。