据东莞市劳动局11月18日公布的最新数据,9月至10月以来,东莞市欠薪倒闭的企业117家,近2万名员工受到影响。危难当前,我们应力阻倒闭企业当“逃兵”,要求企业透过有效法律途径正视企业当前的经营状况,避免拖欠工资、经济补偿金等因倒闭裁员所引起的劳资纠纷产生。
因受全球金融风暴侵袭影响,珠三角企业遭遇到前所未有的巨大挑战。根据广东省经贸委11月16日最新数据,1月至9月全省企业关闭总数为7148家,包括关闭、停业、歇业和搬迁,主因为企业规模不大、技术不高、经济实力不强及无法适应形势的变化。其中东莞市以1464家倒闭企业列居榜首,此外排序为中山、珠海、深圳、汕尾和佛山。香港商界人士也曾向本人透露,2008年年终预计将会有50家香港本土上市公司倒闭,珠三角港商也将有上万家港企关门大吉。
承担社会责任
“目前只是秋天,真正的冬天还未到来。”中国著名经济学家郎咸平教授早前在广州演讲时表示。可见珠三角企业家和当地政府必须及时做好“准备过冬”。相比1997年金融风暴,2008年金融海啸的破坏力的深度和广度远超当年,珠三角经济复原期相对较长。近期部分企业实行了倒闭裁员方案,造成极大的管理混乱,进而造成严重的社会问题。
究竟该如何在倒闭前保障良好的企业社会责任感呢?
首先当地政府部门需承担主导的重要角色。政府相关部门人员应主动派兵遣将,协调各方,及时掌握关闭停产企业劳动关系处理、生产经营困难及企业裁员实况,对生产经营困难、拖欠工资的企业进行重点监控,妥善处理该企业雇员工资和劳资纠纷的问题,建立健全劳动关系调处应急反应机制。
值得鼓励的是,当地政府在相关失责企业案件发生后,在有限时间快速拟定实际的解决方案,降低失业员工和劳资纠纷的数量。例如,在东莞合俊玩具厂倒闭清算之后,东莞市樟木头镇政府及当地劳动部门立即组织27家企业提供了2000个工作岗位分流合俊堡人,及时化解了1600多名合俊蓖员的失业压力。
其实政府的力量是非常有限的,我们还是需要鼓励相关企业严格遵守企业责任。举一案例,港资企业中山华康企业有限公司,因受全球经济大环境冲击影响,订单量下降,导致利润减少而决定结业重组。于是该企业决定向当地政府通报工厂结业计划,并请司法、劳动部门等对雇员工资和补偿金的发放进行严格监督,严格按照《劳动合同法》执行足额补薪,树立雇员零投诉的典范,充分体现了企业依法守则,实现雇员、企业、政府和社会四方共赢的局面,一度成为当地佳话和社会热议的焦点。
一个明智的投资者应该为其日后卷土重来铺路,包括运用法律途径妥善处理雇员遣散问题、雇员优化政策的制定等等,不但在一定程度上保障了雇员的基本利益,还极有可能重整旗鼓。如此的企业管理战术称为“短暂倒闭”。资深投资管理学专家与本人交流时表示,短暂倒闭也是种长期的企业战略,在慎重审视企业规模和发展潜力下,实施暂时倒闭可避免更大的亏损,有效保障雇员利益对企业可持续发展有利。
抛弃雇员可耻
随便抛弃雇员的雇主是可耻的。企业长期以来企图利用“降低人力资源成本”的手段以实现较低的企业成本,这种做法证实了管理体制的重大缺陷,不但加大了企业成本降低的局限性,还对企业可持续发展造成非常不利的影响。核心团队一旦消失就很难再恢复了。
另外,传媒也应当承担稳定社会经济局势的责任和义务,配合中央政府最新救市政策,积极宣传理性、现实的解决方案,避免对失业潮、经济萧条低迷等新闻报道的过度渲染和炒作。《羊城晚报》曾发表社评认为,珠三角倒闭潮是伪命题,谴责部分媒体不顾优胜劣汰的市场基本规律,不顾前因后果地询问财经名人对企业倒闭的看法。这样的看法对现实造成了不利的影响。
“困苦能孕育灵魂和精神的力量”法国作家雨果如是说。愿以此言与大家共勉之。倒闭企业应在政府有限的协助之下,承担起企业责任和社会责任,从稳定社会劳动力市场的大局着想,尽可能避免拖欠薪资所引起的劳资纠纷,以降低社会劳动力成本,全力担当好管理者的角色。
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