招用适龄儿童从事其他雇佣性劳动的如何处理-法师兄

招用适龄儿童从事其他雇佣性劳动的如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-18 22:23:16 260 人看过

招用适龄儿童从事其他雇佣性劳动的处理是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年工作。

一、不签合同用童工应该是怎样进行处罚的

用人单位使用童工所应承担的法律责任：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

二、招工年龄最小是多少

用人单位的招工年龄最少是已满16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销其执照。

三、有哪些法律规定15岁以下是儿童工？

劳动者未满16周岁算童工，15岁的属于童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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