员工拒签劳动合同自己有不利后果吗-法师兄

员工拒签劳动合同自己有不利后果吗

来源：互联网时间： 2023-04-01 02:40:30 66 人看过

员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

一、员工入职表算劳动合同吗?

不算。员工入职登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。

二、不给员工劳动合同能视为未签劳动合同吗

不给员工劳动合同不能视为未签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位未提交合同的，不能按照未签订合同进行赔偿的，劳动者只能向有关部门作出反应，有关部门自然责令用人单位改正，但不予处罚。劳动者只能通过法律途径维护自己的权利，不能非法向劳动单位索取合同或者过度行为。

三、用人单位不与员工签劳动合同怎么赔偿

未与员工签订劳动合同的用人单位应当支付2倍的工资。用人单位应当在用工之日起，在一个月内，和劳动者签订劳动合同，用人单位不和员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付2倍的工资，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律的规定，向劳动者支付2倍的工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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