女性怀孕公司可以解除劳动合同-法师兄

女性怀孕公司可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-22 22:22:47 480 人看过

女性怀孕，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

一、孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗

这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么，对于怀孕女职工，单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。

二、公司可以解雇孕妇吗？

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可以向公司索要赔偿，赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的，经济补偿金标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同

《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，

用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。

同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。因此，女职工怀孕期间并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。

因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。

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