辞职当天是否支付了遣散费-法师兄

辞职当天是否支付了遣散费

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:14:40 411 人看过

根据我国相关法律的规定，雇主应在员工辞职当天支付遣散费，当劳动合同解除或终止时，雇主应一次性支付员工工资，但当劳动合同解除时，不一定是劳动合同终止之日，可以是劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的合理期限

工资支付暂行规定第九条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位和本单位工作的年限支付一整年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资缴纳个人所得税

1.根据财政部、国家税务总局关于个人和用人单位取得一次性补偿所得免征个人所得税的通知，个人因终止与用人单位的劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿生活补贴和其他补贴），收入低于当地职工上一年度平均工资三倍的部分，免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局关于对取得经济补偿的个人征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税

2.超过平均工资3倍的部分需缴纳个人所得税。如果工人的月平均工资低于上一年该地区雇员月平均工资的三倍，如2.5倍，则不受12年的限制。此时，工人可以获得12个月以上的经济补偿。超出部分可能是上一年当地雇员平均工资的三倍以上，这部分仍需征税

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
当天辞职当天走是否属于正常辞职

当天辞职当天走是否属于正常辞职，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、如果劳动者与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走是允许的，属于正常辞职；2、如果劳动者未与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走，不属于正常辞职。试用期期间不可以随时辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。一、劳动合同期限辞职需提前多久劳动者要辞职解除劳动合同的，应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的，提前三日通知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-06-29

326人看过
劳动争议调解
如果没有支付遣散费怎么办

根据中国相关法律的规定，如果雇主在劳动合同终止时未支付经济补偿金，如果没有支付遣散费，该怎么办，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于用人单位之间的下列劳动争议：在中华人民共和国境内的劳动者：（1）因确认劳动关系发生的纠纷（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷（3）因退市、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理如何按照规定计算解除劳动合同的经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿的计算标准如下：1，根据员工的到期工资计算经济补偿，到

2023-05-07

377人看过
债权人
航空公司宣布解散时如何支付遣散费

宣布解散的**航空公司，成立于1951年，是台湾第一家民营航空公司，主要经营台湾国内航线、两岸航线和地区国际航线，市场占有率约20%。枢纽机场有桃园机场和台北松山机场。如今，导致公司全面停航甚至解散的最直接原因，是一笔约23亿元人民币（新台币，（下同）29日到期，面临巨大赎回压力**航空总监林×生此前一直在募集资金，希望通过“资金通”。不过，据有关人士透露，整体环境太差，两岸及国际航线都在亏损。即使他们通过了这个关口，**航空运营也很难改善，因此建议他们不要“争论”。据林和盛介绍，2015年**航空公司实际经营亏损超过20亿元，截至2016年10月底亏损约27亿元21日下午没有预警，22日宣布停飞一天，令台湾航空业和旅客震惊。林*生强调，宣布停飞而不发出警告，是担心相关消息影响机组人员情绪，确保旅客安全**航空公司已决定解散，估计未来将有10万人次旅客出行受到影响。22日下午2点，**航空

2023-05-07

218人看过
辞职
辞职可以是任意的。会有遣散费吗

1、一般来说，积极解除劳动合同的劳动者没有经济补偿，但根据《劳动合同法》第38条规定，当用人单位有违法情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动关系。在这种情况下，尽管工人提议终止劳动合同，雇主仍应向工人支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。可见，协商一致解除劳动合同时，由哪一方提出解除是劳动者能否要求单位支付经济补偿的关键。用人单位提出解除劳动合同请求的，应当依法支付经济补偿金；如果是工人提出的，用人单位无需支付补偿金。用人单位非过失终止所谓非过失终止，是指《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者原工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就

2023-05-07

125人看过

企业破产
哪些情况下公司要支付遣散费

根据劳动合同法:第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。一、公司拆迁员工的遣散费是怎么计算的？1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应

2023-03-29

73人看过
辞职
辞职后是否有八天内支付的工资？

上班八天没签合同辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。上班没签合同辞职不给发工资怎么办？劳动者上班没有签合同，且辞职时单位不给工资的，可以采取协商、去当地的劳动局投诉、申请劳动仲裁等办法来解决。劳动者可以要求单位足额支付工资，且其不签约的期限超过一个月的，要求单位每月支付给本人双倍工资，但以十一个月为限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三

2023-07-18

91人看过
工资
老板辞退后是否应该支付当天的工资？

用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。被老板辞退有工资吗用人单位和劳动者解除劳动关系，不管是何种解除劳动合同的方式都应当依法结清劳动者的合法报酬。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动

2023-07-04

173人看过
辞职
你能为自动辞职申请遣散费吗

根据中国相关法律的规定，自动离职的工人一般不能要求经济补偿，但如果雇主拖欠工资、社会保险和其他违法行为，导致离婚，第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1

2023-05-07

277人看过

工资
离职当天是否会支付最后一次工资？

大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。旷工离职要发工资吗？劳动法规定，劳动者为用人单位付

2023-07-05

461人看过
辞职
辞职后是否有工资支付

没有签合同上班一个礼拜辞职，也有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。辞职一个月还有工资吗辞职一个月还有工资。职工在工作一个月后辞职的，用人单位仍应该按职工的实际工作时间支付工资。当事人只需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除合同后，公司需给当事人支付相应的工资，不得进行克扣。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳

2023-07-11

111人看过
公司解散
公司解散，应付多少遣散费？

一、公司解散遣散费是多少1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解散的情况有哪些1、公司章程规定解散公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。在上述情况下，公司解散无须股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。2、股东会决议解散虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议

2023-03-16

196人看过
保全
公司是否已经解散并支付了相关费用？

1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散案件1、诉讼的主体：原告：单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东被告：公司原告提起解散公司诉讼时，应当告知其他股东或者由人民法院通知其他股东参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人可以申请以共同原告或第三人身份参加诉讼。原告不得将其他股东作为被告起诉，否则法院将告知原告变更其他股东为第三人，若坚持不变更的，法院将驳回原告对其他股东的起诉。2、诉讼事由或者说是解散事由（几种引起公司经营管理发生严重困难的情形，根据公司法183条规定的通过其他途径无法解决）：（1）公司持续两年以上无法召开股东（大）会，公司经营管理发生严重困难（2）股东表决时无法达到法定或规定的

2023-07-16

463人看过

工资
公司是否会在员工离职当天支付工资？

该公司的工资支付和离职证明制度以及员工解雇和裁员补偿标准。其中,工资计算按工作天数和约定的工资数额来计算,公司可以解雇员工的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。而裁员补偿标准则是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司正常工作日末会支付员工工资。公司应在解除或终止劳动合同时提供离职证明，并一次性结清员工工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。公司可以解雇员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

2023-09-01

422人看过
辞职
辞职后能否推迟支付？

辞职后延期支付会发放。辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。试用期不满一个月辞职后支付工资怎么算？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未干满一个月的，你可以根据自身情况按照职工全年月平均工作时间和工资折算方法计算本月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

2023-07-07

383人看过