一、东莞劳动纠纷找律师一般是如何收费的？

1、东莞劳动纠纷找律师一般是按照诉讼标的额的来收费

涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、劳动纠纷律师的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法

一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。

二、劳动纠纷需要请律师吗？

劳动纠纷并不一定需要请律师，只能说是可以请律师，这是本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。劳务纠纷要不要请律师综合考虑以下因素：

1、是否有时间亲自处理劳动争议

一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在45天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申请法院强制执行。一审审限6个月，二审审限3个月，执行无固定期限。整个程序下来往往需要1年半到2年时间。当然，并不是每个案件都要经过这几个阶段，有些可以在仲裁阶段结案。在各阶段，当事人要进行立案、领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以，如果当事人有充足时间，可以自办理，不必请律师；如果很忙，建议请个律师全程代理。

2、是否了解仲裁和诉讼知识

相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等几部“好找”的法律规定外，还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件。证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承