产妇如果确实感到身体不适,可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定,单位是可以给予适当照顾的。
一、工伤毁容怎么赔偿
首先,需要到当地劳动部门申请工伤认定,申请工伤认定的时间为自受伤之日起一年内。如果认定为工伤,劳动部门将出具工伤认定决定书,医疗费用全部均由用人单位全额支付。其次停产期间,用人单位应该按原待遇发放工资。停产带薪休假期间的护理由单位负责,住院期间的伙食补助按当地标准支付。
二、工伤后不能上班怎么办
职工在遭受工伤后不能上班的,无论是用人单位还是职工,都应当第一时间向当地的劳动行政部门提起工伤鉴定,这是维护自身权益最佳的途径。根据《工伤认定办法》的规定,职工和用人单位提出工伤认定申请时,应当填写《工伤认定申请表》,并提交证明双方存在劳动关系的合同书以及诊疗诊断的证明书。经过劳动部门认定为工伤的,职工就可以享受法定的工伤保险待遇,用人单位也可以减轻自身适当的赔偿责任。
三、辞职书大概有效期为多长时间?
法律没有关于辞职报告有效期的规定,如果确实提前30日提交了辞职报告,可以依法解除劳动关系。
劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位,三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准,劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。
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公司有没有权利要求孕妇提早休产假吉林省在线咨询 2022-08-07劳动法下的产假,是从生产前15天开始,到产后,共三个月,根据晚育、难产之类的情况,还可以延长,但也都是产后假期的延长,在产假中享受全部的工资和福利待遇。 孕期假、保胎假等等不是产假,也不是法定的假期。你如果这段时间需要休假,单位不能把你辞退,但也可以不发工资。 但是现在并不是你主动提出要求休假,所以单位还是应该给你安排一个没有孕期禁忌的岗位,让你工作到可以休产假的时候再交接。单位不能强制你在孕期去