除了规范正常的劳动合同劳动者外,《劳动合同法》对劳务派遣、非全日制劳动者有特别的规定,尽量扩大本法的调整范围。考虑到《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间签订劳动合同的法律规范。因此,没有规定家庭雇员、打工、退休人员等。
解除产妇劳动合同法规定的法律后果有哪些
根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个:
一是强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件:
1、用人单位违法解除了劳动合同;
2、劳动者有继续履行合同的要求;
3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。
《劳动合同法》第五十一条到第七十二条
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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除正常劳动合同用工外,劳动合同法还对哪些山西在线咨询 2021-10-23除了规范正常的劳动合同劳动者外,《劳动合同法》对劳务派遣、非全日制劳动者有特别的规定,尽量扩大本法的调整范围。考虑到《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间签订劳动合同的法律规范。因此,没有规定家庭雇员、打工、退休人员等。
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除正常劳动合同用工外,劳动合同法还对哪些用工方式作出规定安徽在线咨询 2023-03-14除规范正常的劳动合同用工外,《劳动合同法》还对劳务派遣、非全日制用工作了特别规定,尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。
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开除解除劳动合同与正常解除劳动合同有哪些区别西藏在线咨询 2022-07-26开除解除劳动合同是单位主动作出的行为,属于单位单方解除劳动合同;而解除劳动合同的原因可能是开除、劳动者单方解除、双方协商解除合同、裁员等。二者的相同点结果都是解除合同。
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劳动合同法对解除劳动合同有哪些规定重庆在线咨询 2022-04-24(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外),用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工