除正常劳动合同用工外，劳动合同法还对哪些-法师兄

除正常劳动合同用工外，劳动合同法还对哪些

来源：互联网时间： 2023-08-05 17:24:29 424 人看过

除了规范正常的劳动合同劳动者外，《劳动合同法》对劳务派遣、非全日制劳动者有特别的规定，尽量扩大本法的调整范围。考虑到《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间签订劳动合同的法律规范。因此，没有规定家庭雇员、打工、退休人员等。

解除产妇劳动合同法规定的法律后果有哪些

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：

一是强制继续履行。

继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

1、用人单位违法解除了劳动合同；

2、劳动者有继续履行合同的要求；

3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第五十一条到第七十二条

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