案例介绍:
一家集团公司的负责人、一家新成立的驻沪公司的一个部门的张小姐,在试用期结束后,一直无法就固定工资达成协议,导致劳动合同迟迟未能签订。如果公司一年以上未回避签订劳动合同,视为双方签订了无固定期限劳动合同,他向张小姐发出了解除劳动关系的通知,但后来,为了挽留张小姐,单位作出了妥协,同意给她双倍的固定工资,签订了劳动合同。不久,由于公司管理不善,公司调整了结构,取消了张小姐的部门,并立即调整了职位,但她的工资没有调整。张小姐说她没有资格做这项工作,所以行动迟缓。公司也觉得妥协不是办法,于是按照《劳动合同法》的规定发出了解除劳动合同的通知,张小姐觉得自己工作很努力,但最终还是被用人单位辞退了。她的心理很不平衡,于是申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的补充劳动合同工资差额和20万的解除劳动合同补偿金,处理思路:这个案子对单位来说充满了不公,合同是会签的,但过错不全在单位,单位作出了妥协,重新补发了张小姐正常工资和缓刑工资的差额,但在司法实践中,有人认为,会签合同仍需支付双倍的工资差额,以体现立法意图。既然签订补充合同是不争的事实,我们只能根据过错法,为张小姐不签订合同的过错进行辩护。至于终止是否合法,取决于终止理由是否成立,证据是否确凿。张小姐拒绝在公司发出的所有通知上签字,公司在所有通知上加盖公章并签字。从证据上看,对单位不利。单位在与张小姐的谈话中录音。根据笔录可以看出,张小姐在本案中确实存在一些过错
法庭笔录:
本案未经仲裁直接提交法庭。庭审中,张小姐坚持自己的诉求,并称单位骗她签合同后又解除了劳动合同。法院根据单位提供的证据和出庭证人的证言,认为虽然是补充合同,但也应根据事实和过错来考虑。至于解除合同是否合法,单位出具了审计报告和撤销部门、调整岗位的内部决定,证人出庭作证。张小姐说,她不称职,走得慢
审判结果:
查明事实后,法院进行了调解工作,最后张小姐同意支付5万元结案
律师点评:
这起案件对用人单位来说是一个沉重的教训。如果单位管理规范,一开始就与张小姐签订劳动合同,约定试用期后成为全职员工的工资,以后就不会有那么多被动的谈话和被起诉的经历,因为单位最高领导经常变动,因此,部门经理很久没有签订劳动合同了。人事部门虽然知道《劳动合同法》,却误用了《劳动合同法》。在近一年未签订合同时,其匆忙发出解除劳动关系的通知,给员工造成心理伤害。雇员们很生气,想申请仲裁。后来,为了留住员工,避免损失,人事部门犯了一个错误,经过反复妥协,签订了合同,但没有留下任何争议的书面陈述,留下了隐患。后来事情的发展出乎大家的意料,给单位造成了很大的消极影响。虽然最终调解成功,但5万元赔偿金完全可以避免。p>风险提示:
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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补签劳动合同还需要支付双倍工资吗福建在线咨询 2022-11-031、补签劳动合同如果是在一个月以内补签的不用赔偿,但是超过一个月补签的就需要支付双倍工资。 2、根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的要向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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补签劳动合同还需支付双倍工资吗北京在线咨询 2022-05-16补签劳动合同在一般情况下是还需支付双倍工资的。只有在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,才会予以二倍赔偿,若超过一年的,会被视为订立无固定期限的劳动合同。
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补签劳动合同还需支付双倍工资吗?吉林省在线咨询 2023-03-01补签劳动合同还需要支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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公司不签劳动合同还要以前的双倍工资差额支付吗?甘肃在线咨询 2022-04-231,以公司未签合同,要求公司支付双倍工资差额是可以的,但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的;2,找公司的违法行为,看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
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补签劳动合同后还需要支付双倍工资吗上海在线咨询 2022-11-131、如果从用人单位用工之日起不签约超过一个月,即使补签了劳动合同后还需要支付双倍工资。 2、单位从第二个月开始,要支付给劳动者双倍工资,最多不得超过十一个月。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。