去年10月初,张先生被一家印染公司聘为技术员。张先生雇用了五个人。上班当天,公司提前表示:劳动合同定于2011年1月中旬正式签订。前三个月为临时工,不计入服务年限。如果你不同意,公司将不会雇用他们。并拿出包含此内容的意向书,供张先生和其他人签署。认为找工作不容易,张先生和他们都同意并签署了协议。最近,张先生由于与技术部主任的几次冲突而决定辞职,并要求公司赔偿未签订劳动合同的三个月。公司回答说,这是事先说的,你同意并签署了意向书,但不同意赔偿。同意事后签订劳动合同。你能否要求双倍的工资
[分析]
无论工人是否同意,只要劳动合同不是由于工人的原因而签订的,雇主应支付双倍的工资。因为建立劳动关系需要签订书面劳动合同,这是法律的强制性规定。即使双方对此有明确的约定,也无效,因为该约定违反了法律的强制性规定。
劳动合同法第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动关系已经建立,但尚未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。“该法第82条规定:“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,劳动合同法的立法精神是强制用人单位和劳动者及时签订劳动合同,维护劳动者的合法权益,。由于这是一项强制性规定,雇主没有理由这样做。如果未与员工签订超过一个月但少于一年的合同,则无论后续补充合同是否包括该期间,均应向员工支付两倍的工资
-
不签订劳动合同支付双倍工资吗
478人看过
-
未签订劳动合同应支付双倍工资
453人看过
-
不签订劳动合同支付双倍工资时效
144人看过
-
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
103人看过
-
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
309人看过
-
不签订书面劳动合同支付双倍工资
142人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
未签订劳动合同双倍工资怎么支付?吉林省在线咨询 2022-08-23司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二
-
不签订劳动合同双倍工资支付问题河南在线咨询 2022-07-12劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年,但是用人单位拖欠报酬的,不受一年时间的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动
-
未签订劳动合同应支付双倍工资吗?北京在线咨询 2022-07-18根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
不签订劳动合同要支付双倍工资吗西藏在线咨询 2022-10-15如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
没签订劳动合同,辞职可以要求公司支付双倍工资吗青海在线咨询 2022-04-14没有签订劳动合同,可以随时辞职,并主张公司支双倍工资。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定