首先,如果想申报拖欠工资,可以登录雇佣劳动部信访院网站,按照民怨格式填写和申请解决拖欠工资的申报书。
如果雇主已经破产:
可以在法院或地方雇佣劳动官认定破产事实和不可支付事实,韩国劳动部通过企业缴纳的破产保险,代替破产的公司的业主支付一定比例的被拖欠工资。
如果雇主未破产:
在韩国劳动部进行民怨申告后,即使企业不破产,也可以最多得到300万韩元的紧急支援金。
一、非法就业如何处罚
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第一款外国人非法就业的,处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍一人五千元,总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。非法聘用外国人的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。第八十一条第二款外国人违反本法规定,情节严重,尚不构成犯罪的,公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。第八十一条第三款被驱逐出境的外国人,自被驱逐出境之日起十年内不准入境。
二、非法打工遣返回国有什么后果
1、签证过期,属于违反法律,由所在国给负担机票,被遣送回来,一般会在北京被中国政府调查。询问有关情况,让家里人去领走。这种情况,基本再狠难去这个国家了。其中也有主动遣返的,就是自己负担机票的情况,属于非法滞留,主动回国,这样的情况,只要滞留的时间不长,说明理由也可以再次申请签证。
2、属于入境遣返,属于签证不合格,或者怀疑非法入境。这种情况,不属于犯法,只属于正常签证有问题。这样被遣返,一般自己身上有钱,可以自己回家。可以再次申请签证。主要解释清楚上次的理由,还是可以再次入境的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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韩国工伤怎么赔偿工资河南在线咨询 2022-08-15员工工伤中涉及到工资存在两个部分,一个是员工停工留薪期间的工资,应该按照员工实际工资支付,并非最低工资。同时还存在一个一次性伤残补助金为9个月的工资,这个工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算,不足当地职工平均工资60%的按照60%计算。
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韩国工伤工资怎么计算黑龙江在线咨询 2022-08-21《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
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我老公在韩国工作不发工资咋办?重庆在线咨询 2022-09-23可以去向劳动局反映,或者申请。劳动者付出了劳力,应该有自己应得的报酬,任何单位和个人不得无故克扣,另外除非你的单位规章制度中有违反规定扣除工资的条例第九十一条(3)用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
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韩国落地签证,办理自己在韩国怎么办香港在线咨询 2021-10-29第一,申请条件持有中华人民共和国护照,不直接从中国出发到某个国家,可以获得15天的落地签证。到达某个国家的出入境口岸后,可以申请15天停留期的签证。二、办理途径到达时,在落地签证柜台(VISAONARRIVAL)办理三次,所需资料1。护照(有效期超过6个月)2。签证申请表(机场可领取)3、1张2寸彩色照片4。返程机票确认表(15天内返程机票确认表)5。登机牌(出示到达某个国家的登机牌)
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韩国有非法同居罪吗新疆在线咨询 2022-02-12【1】从2015年2月26日起,韩国没有非法同居罪。不论男女都是单身情况下同居在一起,还是男女都各自有婚姻的情况下,同居在一起,都不构成通奸罪。【2】韩国宪法法院26日宣布废除刑法中一项涉及处罚通奸者的法条,认定实行60多年的通奸罪违反宪法,侵犯公民个人权利。依照韩国刑法第241条规定,有配偶而通奸的人及其通奸对象应处以两年以下有期徒刑。就是否废除这一法条,宪法法院9名法官投票表决,7人支持,2人