被辞退的52岁员工能否获得赔偿？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-05 19:30:25
130 人看过
劳动者在被辞退后是否能够获得赔偿,需要根据具体情况进行说明。如果劳动者因个人原因被辞退,用人单位可以依照相关法律法规解除劳动合同,并且不需要进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是单位无故辞退员工的,劳动者可以索要赔偿。
劳动者是否能在被辞退后获得赔偿,需要根据具体情况进行说明。如果劳动者因个人原因被辞退,用人单位可以依照相关法律法规解除劳动合同,并且不需要进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是单位无故辞退员工的，劳动者可以索要赔偿。
【 劳 动 法 规 定 】 被 辞 退 员 工 是 否 有 赔 偿 ？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。被辞退的员工享有本法规定的经济补偿的权利。因此，被辞退员工可以获得赔偿。
被辞退的员工是否能够获得赔偿,需要根据具体情况进行说明。如果因个人原因被辞退,用人单位可以依照相关法律法规解除劳动合同,并且不需要进行赔偿。如果被辞退是因为出现不能胜任等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是单位无故辞退员工的,劳动者可以索要赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。被辞退的员工享有本法规定的经济补偿的权利。因此,被辞退员工可以获得赔偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
50岁以上员工被辞退，是否有获得赔偿的权利
230人看过
-
家里有50岁以上员工被辞退，能获得多少赔偿？
214人看过
-
业绩欠佳的员工是否能在被辞退后获得赔偿？
112人看过
-
被辞退员工代通知金能否获得
160人看过
-
52岁女工被公司辞退怎么赔
352人看过
-
52岁工伤死亡者家属能获得多少赔偿？
310人看过
律师服务
热门律师推荐
更多辞退相关文章
-
根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以突然辞退员工,但需在特定情形下进行,且员工在此情况下没有获得相应的补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工,或者应向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工,需对员工进行赔偿,赔偿金为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在特定情形下可以突然辞退员工，但员工在此情况下没有获得相应的补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法辞退员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。 【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 突 然 辞 退 员 工 是 否 有 补 偿 ？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和标准，否则可能会面临法律制裁。具体来说，用人单位有以下情形之一的，应当支付被辞退员工补偿金：1. 用人单位依照企业破产法规定进行重2023-10-11198人看过 -
法律综合知识一、工伤人员被单位辞退后能够获得怎样的赔偿1．单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、医疗工伤待遇、停工留薪期间的工资。2．若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、医疗工伤待遇、停工留薪期间的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、发生工伤事故被公司辞退的仲裁流程有什么1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的2023-11-20364人看过 -
法律综合知识一、主动辞职的员工是否能获得赔偿金员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法相关规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、辞职可以要求马上结清工资吗离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：1．在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；2．如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社2023-12-02237人看过 -
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一2023-02-24146人看过
-
工伤员工因工伤被辞退后，可以获得一定的伤害补偿。工伤认定程序包括申请人提出工伤认定申请、机构受理、审查调查取证、作出工伤认定决定并送达等步骤。工伤员工因工伤被辞退后，可以获得以下补偿：1.对于一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费；2.对于造成伤残的赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职2023-11-21456人看过 -
劳动者在试用期内被辞退的话，如果符合法定的补偿金赔付情形，那么是可以申请劳动者辞退法定情形下的经济补偿金的。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期可以被辞退吗1、单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重2023-07-06150人看过 -
法律综合知识一、被辞退员工可以获得何种形式的赔偿金员工被辞退能得到经济补偿金的两倍的赔偿，《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：1．劳动者合法解除劳动合同；2．用人单位协商解除劳动合同；3．用人单位合法解除劳动合同；4．用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的2023-09-18401人看过 -
法律综合知识一、怀孕被辞退是否能够获得合法赔偿怀孕被辞退是能够获得合法赔偿的。但是怀孕职工存在法定情形的除外，过错情形是根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、孕妇被公司辞退后多久仲裁有效孕妇被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因2024-01-08383人看过
-
法律综合知识一、员工被辞退时是否能获得带薪年休假员工被辞退时一般不能获得带薪年休假。如果劳动者符合休年假条件但是没有休年假的，劳动者在办理离职手续时，可以要求用人单位支付未休年假的工资，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、辞退不赔偿损失怎么办辞退的赔偿损失如果是被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补2023-09-07122人看过 -
能拿到。工作3个月被辞退，对方需支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被公司辞退了怎么投诉用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资2023-08-03154人看过 -
工作七年被辞退应赔偿七个月工资。如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签了无固定合同被辞退如何赔偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照＞第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照＞第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2023-07-19380人看过 -
辞退本文介绍了关于50岁女员工在达到退休条件时如何处理劳动关系及企业是否可以解除劳动合同的相关规定。如果员工未达到退休条件，企业需遵守相关法规，不能依据劳动合同法规定解除劳动合同，除非有法定解除劳动合同的法定理由情形。而如果员工从事接触职业病危害作业、患职业病或非因工负伤且医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，企业也无法依据劳动合同法规定解除劳动合同。如果达到退休条件的50岁女员工，单位将为其办理退休手续，并发放养老金。此时，双方劳动关系将终止，企业无需支付经济补偿。如果是未达到退休条件的50岁员工，企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下，不能辞退50岁员工。特别指出，就是企业有法定解除劳动合同的理由，但是50岁员工有下列情形之一的，企业不得依据劳动合同法的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业2023-08-31358人看过
-
法律综合知识一、公司不合理辞退员工员工可否依法获得赔偿若公司违法辞退员工的，应该支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，不用支付经济补偿或赔偿。辞职需要办理的手续如下：1．写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2．单位同意离职后，办理交接手续；3．单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。二、公司发辞退通知后员工应该怎么办员工如对辞退决定不服，可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。若单位没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。三、被公司辞退的补偿金需要交个税吗辞退的补偿金需要缴纳个税。离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分2023-10-08128人看过 -
不能获得经济补偿，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签订情况变化，变更劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。一、协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定：如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。二、辞职辞到不批怎么办啊《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。三、企业在何种情况下需要支付经济补偿企业在以下情况下2023-03-23245人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#辞退
词条
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
#辞退
最新文章
-
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-04
#辞退
相关咨询
-
202262岁被企业以微信方式辞退能否获得赔偿？湖北在线咨询 2023-06-09可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
员工因降薪而被迫辞职，能否获得赔偿？广西在线咨询 2024-11-28在雇主要求降低薪资的压力下,员工被迫选择辞职。在这种情况下,单方面提出解约的员工将无法要求赔偿金额。然而,他们仍然有权利向雇主要求经济补偿金。只有在雇主违规解除劳动合同时,才需承担双倍赔偿金的职责。但这一前提是,劳动者需要明确表示不再希望继续履行劳动合同,或者劳动合同已经无法继续执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合 -
工伤认定后用人单位可以辞退受伤员工吗, 员工被辞退能否获得赔偿？浙江在线咨询 2022-02-06劳动者负工伤时： 【1】一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇； 【2】五至六级伤残的工伤职工，只有经本人提出，才能解除劳动关系； 【3】七至十级伤残的工伤职工，只有合同期满终止，或者经本人提出才能解除劳动关系。 用人单位迫使其变相辞职或直接解雇的，工伤职工可以去当地劳动监察大队投诉或直接去当地仲裁委申请劳动仲裁。如果您已经被辞退的话，您在申请劳动仲裁时有权要求得到相当于 -
辞退员工能否获得在试用期山东在线咨询 2022-05-031、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。2、用人单位辞退员工，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建 -
员工被旷工15天被辞退能获得哪些补偿山东在线咨询 2022-10-061、无固定期限与固定期限劳动合同员工被辞退的补偿金标准是一样；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
