交通事故工伤认定的排除性条件-法师兄

交通事故工伤认定的排除性条件

来源：互联网时间： 2023-04-21 21:32:13 92 人看过

在工伤认定实务中，对于《工伤保险条例》第十六条第(一)项“违反治安管理”的行为是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，存在两种不同观点。

一种观点认为：《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定的“违反治安管理”的行为不包含无证驾驶等违反交通管理的行为。其主要理由是：2004年5月1日起施行的《中华人民共和国道路交通安全法》(以下简称《道路交通安全法》)将无证驾驶等违反交通管理的行为纳入《道路交通安全法》的调整范围，明确将无证驾驶等违反交通管理的行为排除在当时仍有效的《中华人民共和国治安管理处罚条例》(以下简称《治安管理处罚条例》)之外，根据后法优于前法的原则可以确定违反治安管理的行为已不包括违反交通管理的行为。2006年3月1日起施行的《中华人民共和国治安管理处罚法》(以下简称《治安管理处罚法》)也没有将原来《治安管理处罚条例》所规定的无证驾驶等违反交通管理的行为纳入调整范围。

可见，现行《道路交通安全法》和《治安管理处罚法》已将违反交通管理的行为与违反治安管理的行为分离，违反交通管理的行为不再由《治安管理处罚法》调整。因此，《工伤保险条例》第十六条第(一)项中的“违反治安管理”的行为不包括违反交通管理的行为。职工在上下班途中受到机动车事故伤害，只要本人没有违反治安管理的行为，即使本人有无证驾驶等违反交通管理的行为，也应认定为工伤;只有职工本人存在违反治安管理的行为时，才不得认定为工伤或视同工伤。

另一种观点截然相反，认为：《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定的“违反治安管理”的行为包括违反交通管理的行为。其理由主要是：《治安管理处罚法》第二条规定：扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚;第四条第一款规定：在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的以外，适用本法。还有，《关于〈中华人民共和国治安管理处罚法〉(草案)的说明》也明确指出：消防法、道路交通安全法、居民身份证法等法律相对应的违法行为及处罚已有系统规定的，草案不再重复规定。

可见，治安管理并不仅限于治安管理处罚法，还包括特别法的规定，《道路交通安全法》属于《治安管理处罚法》的特别法。现行《道路交通安全法》和《治安管理处罚法》将违反交通管理的行为与违反治安管理的行为分离在两部法律中分别规定，仅仅是立法技术上的考虑，对于违反交通管理的行为《道路交通安全法》已有系统规定的，《治安管理处罚法》在立法时“不再重复规定”而已。但从内容和性质上违反交通管理的行为明显属于妨害公共安全行为，属于违反治安管理的行为。所以，《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定的“违反治安管理”的行为当然包括违反交通管理的行为。职工在上下班途中受到机动车事故伤害，只要本人有无证驾驶等违反交通管理的行为，则不应认定为工伤或视同工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故工伤认定相关文章

意外事件
电动车的交通事故的认定条件

电动车交通事故的认定方式：根据电动车交通事故双方的过错划分相应比例的责任。但如果双方都不存在过错的，应当认定为意外事件，双方均无需承担责任。一、无牌照电动车被撞责任无牌照电动车被撞责任这么划分：1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。二、电动车被撞了赔偿标准,机动车负全责涉及非机动车的交通事故责任划分，需要根据事故现场的实际情况，双方有无违法行为来进行判责。机动车与电动车发生交通事故，电动车驾驶人无过错的，由机动车方承担全部赔偿责任；有证据证明电动车驾驶人有过错的，根据其过错程度，对于机动车的赔偿责任适当减少；机动车方无过错的，承担的赔偿责任不超过百分之十。三、电动车没牌照被撞有责任吗机动车

2023-04-04

99人看过
交通事故工伤认定
交通事故中如何判断是否满足工伤认定条件？

交通事故发生后,若要认定工伤,需满足以下条件:首先,用人单位与劳动者需已建立劳动关系;其次,事故发生的时间应在上下班途中;最后,劳动者在事故中不承担主要责任。用人单位应在三十日内及时为劳动者申请工伤认定。交通事故发生后，若要认定工伤，需满足以下条件：首先，用人单位与劳动者需已建立劳动关系；其次，事故发生的时间应在上下班途中；最后，劳动者在事故中不承担主要责任。用人单位应在三十日内及时为劳动者申请工伤认定。交通事故工伤认定条件是什么？交通事故工伤认定是指在交通事故中受到伤害的人，根据相关法律法规规定，对其受伤程度和损失进行评估，并由此产生的相关费用和赔偿责任进行的认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，交通事故工伤认定的条件包括以下几个方面：1. 上下班途中：指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2. 机动

2023-09-03

150人看过
仲裁委员会
工伤认定：交通事故是否属于工伤

上班路上发生的交通事故属于工伤需满足以下条件：1、是合理的上班时间和路线；2、必须是机动车造成的道路交通事故；3、有交警部门的交通事故责任认定书。用人单位应当支付其他工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒绝支付应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。小区内发生车祸是否属于道路交通事故？在实际生活中，我们应当区分小区性质，而不能笼统地认为只要发生在小区中的车辆碰撞就不属于交通事故，只有非封闭住宅小区内发生车祸属于交通事故范围。我们认为在封闭式住宅小区，不允许社会车辆进入，或按照严格的登记制度的小区内发生车祸的不属于道路交通事故，交警部门无权处理，而应当由辖区所在派出所按治安案件进行处理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场

2023-07-04

298人看过
直系亲属
工伤认定申请表交通事故

职工只有在上下班途中发生交通事故，在该事故中不负主要责任的才属于工伤。发生工伤的，由用人单位在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位不及时提出的，职工本人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。发生交通事故的职工在经过治疗相对稳定后可以申请进行工伤鉴定，进一步确定赔偿数额。一、没有证人证言可以申请工伤认定吗证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤

2023-03-09

382人看过

工伤认定标准
单方交通事故工伤认定是怎样的？单方交通事故工伤认定标准有哪些？

在交通事故、火灾、爆炸等突发性安全事故中，其事故原因完全是由事故中多方中的一方或者是唯一受害的一方自身造成的，这类事故就叫做单方事故。在单方事故中，如有多方在内，则负有责任的一方承担全部责任，负责对其他方进行赔偿等补偿措施。比如自己开车擦个花、撞墙等等。一、单方交通事故是否可以认定为工伤？单方交通事故在符合一定条件下是可以认定为工伤。二、单方交通事故工伤认定标准1、2011年1月1日起施行的新修定的《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定包含了三个要件：（1）必须在上下班途中；（2）因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；（3）不承担事故的主要责任。因此，在上下班期间发生的是交通事故，才是工伤认定的前提，如果不是发生交通事故，是自己跌倒、因他人受伤、突发疾病摔倒等都无法认定为工伤，只能按

2023-06-08

151人看过
紧急避险
如何认定交通事故避险条件

一、如何认定交通事故避险条件紧急避险是指为了使社会公共利益、本人或他人的合法权益免受更大的损害，不得己而采取的紧急措施。交通事故中紧急避险必须符合如下条件才能构成：（一）必须存在正在发生，并威胁社会公共利益、本人或他人合法权益的危险（二）必须情况紧急，没有其它方法可以避免危险才能采取避险措施（三）避险不得超过必要的限度，也就是说，紧急避所造成的损害必须小于不采取这种措施必然造成的损害二、交通事故紧急避险的责任认定因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。所以，在因紧急避险引起的交通事故的责任认定时，应当将险情引起人确定为当事人之一，按其行为及与交通事故的因果关系来确定其应负的责任。因紧急避险发生交通事故的，应当认定引起险情的人负全部责任；如果避险不当，认定引起险情的人和避险人负相应的责任；因紧急避险而引

2023-05-03

219人看过
交通事故责任认定
交通事故责任认定条件的再次确定

首先，我们需要提交由公安机关交通管理部门作出的道路交通事故责任认定书。这是上一级公安机关交通管理部门对交通事故责任重新认定申请予以受理的首要条件。当事人对交通事故责任认定不服，应当有事实依据和理由。当事人对责任认定不服，申请重新认定，必须在法定的15日期限内申请。首先，我们需要提交由公安机关交通管理部门作出的道路交通事故责任认定书。这是上一级公安机关交通管理部门对交通事故责任重新认定申请予以受理的首要条件。（二）当事人对交通事故责任认定不服，应当有事实依据和理由。（三）当事人对责任认定不服，申请重新认定，必须在法定的15日期限内申请。（四）重新认定的机关：交通事故的责任认定一般由区（县）交通事故责任认定委员会作出，重新认定机关为该地（市）级的交通事故责任认定委员会。（五）重新认定只有一次。交通事故责任重新认定条件是什么？申请交通事故责任重新认定的流程如下:

2023-09-19

456人看过
机动车
在机动车交通事故中工伤认定必备条件有哪些

在机动车交通事故中工伤认定必备条件有，需职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。在事故中，职工负主要责任的则不构成工伤。一、上班回家路上跌倒了这算工伤吗？不算。因为摔倒不算受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。二、怀孕上班受伤是不是工伤在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。所以根据上述规定，上下班途中伤亡认定为工伤需具备三个要素，缺一不可。第一，必须是合理时间、合理路线的“上下班途中”。第二，伤害必须是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮

2023-02-04

299人看过

工伤保险
交通事故是否符合工伤条件？

根据我国法律规定，在上班途中发生交通事故需要具体情况具体分析，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。个人原因导致的交通事故不能认定为工伤。上班途中发生交通事故，司机逃逸是否属于工伤，关健是要看交警所认定的事故责任。发生交通事故后，如果肇事者逃逸的，如果因逃逸而导致交警部门无法查清事故事实的，应由肇事逃逸者承担事故全部责任；如果虽然逃逸，但不影响事故责任认定的，则仍应按事故实际情况来认定事故责任，对于肇事者逃逸的行为，由交警部门另行给予行政处罚。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（

2023-07-05

299人看过
直系亲属
认定交通事故工伤的时限是多久,交通事故工伤能双份赔偿吗

一、认定交通事故工伤的时限《工伤保险条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的;”这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。交通事故工伤认定申请的时限：1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。二、交通事故工伤能双份赔偿吗《企业职工工伤保险试行办法》中明确规定，该《办法》第28条第1项规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。但现在这个《办法》已经失效。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害，按《工‘

2023-06-17

447人看过
第三者
半责任交通事故的工伤认定问题

在满足其他条件的情况下，要是职工在事故中负同等责任的话，那么也是可以申报工伤的。交通事故认定工伤条件是：1、必须在上下班途中。2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。3、必须是本人在事故中不负主要责任，即本人无责、次责或同等责任。交通事故对半责任怎么赔付一、交通事故对半责任怎么赔付1、交通事故对半责任平摊赔偿。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，按照各自过错的比例分担责任，即各自赔偿一半的损失。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，

2023-07-20

192人看过
工伤认定程序
最新的交通事故工伤认定程序是否更加人性化？

1、单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。2、劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。交通事故工伤认定程序是怎么规定的根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第（一）项关于职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分歧较大，往往

2023-07-06

374人看过

工伤认定程序
工伤认定程序中如何认定交通事故

职工只有在上下班途中发生交通事故，在该事故中不负主要责任的才属于工伤。发生工伤的，由用人单位在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位不及时提出的，职工本人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。发生交通事故的职工在经过治疗相对稳定后可以申请进行工伤鉴定，进一步确定赔偿数额。交通事故工伤认定程序有哪些步骤根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第（一）项关于职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样情况，出现不同的认定和处理结论，影响了当事人权益的实现，也影响了法律的统一性

2023-07-07

447人看过
交通事故责任认定
交通事故报工伤与事故认定有关吗

工伤认定和道路交通事故责任认定有关系。如果不负事故的主要责任或者全部责任，就属于工伤；如果负事故的主要责任或者全部责任，就不是工伤。一、交通肇事罪主要责任如何认定?交通肇事罪主要责任认定如下：1、一方过错导致事故的，承担全部责任；2、因两方过错导致道路交通事故的，根据过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任；4、一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。二、大车把人撞死怎么赔偿?给公司开车造成交通事故的，属于职务行为造成的损害，由公司承担民事赔偿责任。对于肇事者个人来说，如果负事故主要责任或者全部责任，致一人死亡的，构成交通肇事罪，会被判刑。如果不负主要责任或者全部责任，不构成犯罪。由公安机关根据违法情节，进行民事赔偿，给予罚款、计分的处罚即可。三、火车上下班途中被车撞死算不算工伤《工伤保险条例》规定，在

2023-04-06

401人看过