对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为,《劳动法》规定应承担下列法律责任:
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费用,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
-
劳动者人身权益遭受侵犯时,用人单位应承担的法律责任
405人看过
-
用人单位侵害劳动者人身权益承担行政责任具体有什么
205人看过
-
民法典侵害什么权益应当承担侵权责任
476人看过
-
用人单位违法安排劳动者加班,应承担哪些法律责任
269人看过
-
用人单位从其他单位招用劳动者应当承担哪些责任?
203人看过
-
侵害民事权益,应当依法承担什么责任
391人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位应当按时发放劳动者工资吗, 用人单位应该承担什么法律责任河南在线咨询 2022-02-08用人单位应当按照合同约定按时支付劳动者工资,且工资每月至少发一次工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补
-
用人单位违反劳动法侵犯劳动者的合法权益时, 劳动者应该怎样维权?澳门在线咨询 2022-02-28用人单位违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益时,劳动者应当收集证据材料,然后与用人单位协商解决。无法协商解决的,劳动者应当将证据递交到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护劳动者自身的合法权益。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据
-
用人单位侵害劳动者人身权益需要承担刑事责任有什么四川在线咨询 2023-07-26用人单位侵害劳动者权益,可能因下列行为构成犯罪,被依法追究相应的刑事责任: (1)在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。 (2)安全生产设施或者安全生产条
-
劳动者的合法权益被用人单位侵犯该怎么办江西在线咨询 2022-04-27除劳动者被用人单位依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同外,劳动者被用人单位解除劳动合同,用人单位都应当支付劳动者相应的赔偿金;违法不与劳动者签订劳动合同,用人单位也应当至应当与劳动者签订劳动合同之日起,不满一年时间内,每月支付劳动者双倍工资。劳动者的合法权益被用人单位侵犯时,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
-
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,应当承担哪些法律责任四川在线咨询 2022-04-13劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的法律责任: 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过