公司可以给职工办理生育保险吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-07 11:45:30 475 人看过

公司应该依法为劳动者办理生育保险。生育保险为用人单位缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。我国法律规定,企业应按时缴纳生育保险金。逾期不缴纳的,每天加上千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出,纳税时进行调整。

职工生育保险如何购买

(一)计划怀孕的女性如何买保险

准备怀孕的准妈妈们一般都会买一份保险来保障母子平安,不过大部分传统的寿险和健康险产品都明确地将怀孕引起的各种事故和疾病列为除外责任,因此,此时选择寿险并不能满足孕期特殊的保障需求。由于女性妊娠期的风险概率比正常人要高得多,保险公司对孕妇投保都有比较严格的要求,一般怀孕28周后投保,保险公司不予受理。

如果有保障需求,可以考虑专门为孕妇以及即将出生的小宝宝设计的母婴健康类保险,这类保险是专门针对孕妇的,因此一旦投保即可生效,一方面对孕妇的妊娠期疾病、分娩或意外死亡进行保障,另一方面也对胎儿或新生儿的死亡、新生儿先天性疾病或者一些特定手术给予一定的保险金给付。

(二)已怀孕的女性如何购买保险

怀孕是作为女性人生中的一件大事,对孩子的出生会充满期盼,但是也会有不少的担忧,长达九个月的孕期中自己是否会因意外、孕期综合症等情况伤害到宝宝,肚中的宝宝是否健康有什么险种可以保障到万一发生这种情况时产生的医疗费

因为孕妇身体状况的特殊性,所以一般保险公司对怀孕后的女性投保都有一定的规定,很多公司在怀孕后意外险和住院等一年期的保险是不能购买的,在怀孕七个月后重大疾病和人寿险等也不能购买的。而对于准妈妈最关心的能为生产时提供保障的生育保险一般也要求在购买一年或者是十个月后才能享受。

《企业职工生育保险试行办法》第四条、第十二条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月19日 12:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多生育保险相关文章
  • 保险公司不给办理离职怎么办
    员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。一、提前多久才能辞职劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。二、提出离职的法律依据是怎样的提出离职的法律依据是:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提
    2023-06-27
    99人看过
  • 保险公司是否男职工的配偶生育时可报销?
    男员工生育保险老婆生孩子不可以用。女方满足条件的,可以在男方报销生育津贴保险,具体如下:1、男职工连续不间断交满生育保险费12个月的,女方是没有买生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但没有交满12个月的,享受女职工生育医疗费的百分之五十的一次性生育医疗费补贴;2、双方都买了生育保险,女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受,男方不再享受生育医疗费补贴。男方享受生育医疗费补贴的,女方按其他政策规定已享受生育保险待遇;3、未达到生育医疗费补贴标准的,其差额部分由生育保险基金补足;已达到本实施细则规定补贴标准的,生育保险基金不再支付。老婆生育可以用老公的生育保险吗夫妻中只有男方有生育险是可以报销的,但是要满足以下条件:1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月。生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须交纳,个人
    2023-07-11
    345人看过
  • 公司职工生育险如何报
    生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。一、事业编制产假是多少天产假的天数是98天。相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨
    2023-03-03
    400人看过
  • 劳动部生育保险金是公司给吗
    视情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。一、80天奖励假工资谁来出只要女职工参加了生育保险,无论是基础性产假,还是地方的奖励产假,都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。二、生育津贴和工资可以同时享受吗不可以。女职工产假期间,只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,
    2023-03-20
    333人看过
  • 社保挂靠公司的生育险给交吗
    一、个人可以挂靠公司单交生育险吗?个人可以办理生育保险。不管是全职太太,还是因为怀孕而离职的女士,只要符合享受生育保险待遇的条件,都可以享受到生育保险待遇。离职女士,或者已经买满了一年生育保险的全职太太,都可以通过挂靠人力资源公司(代理公司),购买社保,享受生育保险待遇。个人购买生育保险要办理手续:个人提交资料给用人单位(也就是代理公司),用人单位到社保局医保局,办理生育定点医院手续,领取《就医凭证》,转交给参保人,个人即可以通过《就医凭证》,在广州选定的生育医院产检、分娩、手术等医疗费用,就可以直接在医院报销七八成。上面就是我对问题个人如何缴纳生育保险的回答,希望可以帮助到你。二、公司交社保可以不交生育险吗不可以。现在的社保都是捆绑在一起的,所谓的五险是指:养老、医疗、失业、工伤、生育。在缴纳社保费用的时候,是一起捆绑缴纳的。《中华人民共和国人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育
    2023-03-21
    274人看过
  • 生育保险是否可以同时报销给双职工夫妇?
    双职工生育险双方不可以都报销的。如果女方正常缴纳生育险的话,是不能用男方的报销的,如果女方没有缴纳生育险的话,可以用男方的生育险报销的。生育保险能报销条件:1、用人单位为职工足额缴纳生育保险;2、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上,并持续缴纳生育保险;3、符合计划生育相关规定。生育保险能报销材料:1、计划生育证明(即准生证);新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿。3、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)。3、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)。4、属异地或境外难产提供住院费用明细,属异地或境外剖腹产提供:手术证明、费用凭。生育保险能报销流程:1、女职工生育出院后,用人单位经办人员携带相关材料到生育管理中心提出申请;2、生育管理中心工作人员对材料进行审核,审核通过后,签发医疗证;3、女职工在生育出院后在一年之内到生育保险管理中心办理结算。双职工生
    2023-07-06
    401人看过
  • 社保卡可以给保险公司理赔吗
    社保理赔后已经报销过一次的发票,如果已经全额报销完后,保险公司不可以再报销。如果先从其他地方报销过后,还有余额未报销,也可以提拱理赔凭证分割单,下一个保单位在理赔时会接受此凭证。保险公司报销:发票需要原件或原始凭证分割单。另医疗费用的报销是属补偿性原则,如果在A保险公司报销后,还有余额未报销,可以要求A公司开出原始凭证分割单(发票),可以拿A公司开的分割单到B公司再报销。原始凭证分割单:一张原始凭证所列的支出,需要由两个以上单位共同负担时,应当由保存该原始凭证的单位,开给其他应负担支出的单位原始凭证分割单。相当于一张自制原始凭证。原始凭证分割单必须具备原始凭证的基本内容(凭证名称、填制凭证日期、填制凭证单位名称或者填制人姓名、经办人的签名或者盖章、接受凭证单位名称、经济业务内容、数量、单价、金额),标明费用分摊情况,并在分割单上应加盖单位的财务印章。儿女的社保卡可以给父母用吗一般情况下社保
    2023-07-22
    209人看过
  • 合肥市职工生育保险如何办理
    合肥市职工生育保险服务指南一、办理条件(一)用人单位按照《合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费,其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。(二)参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。(三)参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。二、所需材料及办事程序(一)本地生育备案参保职工自确诊怀孕后,本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》(及复印件)、结婚证、孕产妇保健手册,填写《生育备案表》,直接选择的生育定点医院进行生育备案。核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇,与定点医疗机构进行实时结算。(二)异地生育备案:参保职工因夫妻分居两地,到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因,确需异地生育的,填写《生育备案表》时一并提供“异地生育”单位证明到合肥市生育保险管理中心(地址:合肥市政
    2023-05-05
    327人看过
  • 生育保险新规:男职工生育保险老婆可报销
    广东将出台生育保险新规定,带来男同胞的"福音"生育保险待遇不再为女性所特别享有,广东男职工也有了!男职工的生育保险,其未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。《广东省职工生育保险规定(修订送审稿)(下称《规定)在省政府法制办官网公开征求意见,正在征求意见的新《规定增加了不少新条款,对现行生育保险政策进行了不小的调整。生育保险费全由单位缴交新《规定最引人注意的条款是"用人单位已经为职工缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。"也就是说,今后,广东男职工的生育保险不会觉得白交了,如配偶未就业,她也可享受。当然,职工和未就业配偶享受生育保险待遇,应当同时具备以下条件:用人单位按照规定参加生育保险,并为职工按时足额缴纳生育保险费;符合国家和省计划生育法律、法规规定。同时,未就业配偶还要求已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。
    2023-05-29
    321人看过
  • 员工生育保险是否全额发给职工
    人单位按照规定参加生育保险,并按月足额缴纳生育保险费;且生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定的,职工可以享受生育保险待遇,包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费。生育保险的结算,应当遵循以下程序:参保女职工应当在怀孕后10周内,由本人或委托他人持妊娠诊断证明、本人身份证、生育服务证、代办人身份证等资料,到登记参保的区、县社会保险经办机构办理妊娠登记。女职工生育期间,用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后,由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资,应当将高出部分足额发放给职工本人。参保人员发生定额支付项目的医疗费,由社会保险经办机构按定额标准与定点医疗机构结算;参保人员发生按项目付费项目的医疗费,由社会保险经办机构按项目付费方式与定点医疗机构结算;参保人员发生产前检查费先由个人垫付,生育或终止妊娠后由用人单位统一向登
    2023-05-30
    119人看过
  • 工伤保险及生育保险可以领取吗
    工伤保险及生育保险是可以领取的。如果单位按规定为职工缴纳了工伤保险和生育保险,当职工被认定为工伤后就可以依法申领工伤保险;而当职工生育时就可以领取生育津贴和生育医疗费,但需要单位为其缴费达一定期限。一、个体户需要帮员工购买五险一金吗只要是合法进行工商登记注册的个体工商户,都可以为员工缴纳社保和公积金。五险一金职工和公司的缴费比例是:1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件,必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险:由用人单位缴纳。4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月
    2023-06-20
    350人看过
  • 职工生育政策及生育保险
    用人单位要求上班的,除生育津贴之外,还享有工资。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。女职工生育期保护1、产假时间的保证。《中华人民共和国》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况,执行不同的规定。单胎顺产者,给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天,系指预产期前15天的休假;产后假75天,系指生育后的75天
    2023-07-05
    338人看过
  • 生育保险老公代办是否可以
    生育保险老公可以代办吗?对于这个问题,我们的理解可以分为两个方面:丈夫是否可以代替妻子办理生育保险?以及妻子没有生育保险,是否可以用丈夫的生育保险报销?生育保险老公可以代办吗?老婆的生育保险,应该由单位出面办理,个人不能办理,老公自然也不能代办。一般情况下,只需要提供单位以下材料,就可以办理生育保险了。(1)生育保险待遇审批表2份;(2)生育女职工身份证、户口簿、结婚证复印件各1份;(3)计划生育证、独生子女证、婴儿出生证复印件各1份;(4)定点医疗机构流产发票(原件、复印件各1份)、诊断证明原件;(5)定点医院住院发票(原件、复印件各1份)、明细清单及出院诊断证明原件;(6)授权委托书1份(注:男职工享受生育待遇的,增加男职工身份证、户口簿、复印件各1份,单位和社区出示女方无业无收入的证明各1份)。老公的生育保险可以给老婆用吗?一般情况下,女性未参加生育保险的,不可以享受男性参加的生育保
    2023-11-18
    124人看过
  • 男职工可以不交缴纳生育险吗
    男职工需要缴纳生育险《社会保险法》第54条规定:“用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。”这里的“职工”,并没有限定为女性职工,即意味着包括了男性职工,故只要职工与用人单位形成了劳动关系,则不分男女,用人单位均应为其办理生育保险,并缴纳生育保险费。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。男职工生育保险报销多少?男员工生育保险险只能是配偶没有工作,没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的,而且只能享受医疗费,不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴
    2023-05-01
    432人看过
  • 保险公司不给办理离职怎么办
    员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。一、提前多久才能辞职劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。二、提出离职的法律依据是怎样的提出离职的法律依据是:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提
    2023-06-27
    99人看过
  • 保险公司是否男职工的配偶生育时可报销?
    男员工生育保险老婆生孩子不可以用。女方满足条件的,可以在男方报销生育津贴保险,具体如下:1、男职工连续不间断交满生育保险费12个月的,女方是没有买生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但没有交满12个月的,享受女职工生育医疗费的百分之五十的一次性生育医疗费补贴;2、双方都买了生育保险,女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受,男方不再享受生育医疗费补贴。男方享受生育医疗费补贴的,女方按其他政策规定已享受生育保险待遇;3、未达到生育医疗费补贴标准的,其差额部分由生育保险基金补足;已达到本实施细则规定补贴标准的,生育保险基金不再支付。老婆生育可以用老公的生育保险吗夫妻中只有男方有生育险是可以报销的,但是要满足以下条件:1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月。生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须交纳,个人
    2023-07-11
    345人看过
  • 公司职工生育险如何报
    生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。一、事业编制产假是多少天产假的天数是98天。相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨
    2023-03-03
    400人看过
  • 劳动部生育保险金是公司给吗
    视情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。一、80天奖励假工资谁来出只要女职工参加了生育保险,无论是基础性产假,还是地方的奖励产假,都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。二、生育津贴和工资可以同时享受吗不可以。女职工产假期间,只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,
    2023-03-20
    333人看过
  • 社保挂靠公司的生育险给交吗
    一、个人可以挂靠公司单交生育险吗?个人可以办理生育保险。不管是全职太太,还是因为怀孕而离职的女士,只要符合享受生育保险待遇的条件,都可以享受到生育保险待遇。离职女士,或者已经买满了一年生育保险的全职太太,都可以通过挂靠人力资源公司(代理公司),购买社保,享受生育保险待遇。个人购买生育保险要办理手续:个人提交资料给用人单位(也就是代理公司),用人单位到社保局医保局,办理生育定点医院手续,领取《就医凭证》,转交给参保人,个人即可以通过《就医凭证》,在广州选定的生育医院产检、分娩、手术等医疗费用,就可以直接在医院报销七八成。上面就是我对问题个人如何缴纳生育保险的回答,希望可以帮助到你。二、公司交社保可以不交生育险吗不可以。现在的社保都是捆绑在一起的,所谓的五险是指:养老、医疗、失业、工伤、生育。在缴纳社保费用的时候,是一起捆绑缴纳的。《中华人民共和国人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育
    2023-03-21
    274人看过
  • 生育保险是否可以同时报销给双职工夫妇?
    双职工生育险双方不可以都报销的。如果女方正常缴纳生育险的话,是不能用男方的报销的,如果女方没有缴纳生育险的话,可以用男方的生育险报销的。生育保险能报销条件:1、用人单位为职工足额缴纳生育保险;2、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上,并持续缴纳生育保险;3、符合计划生育相关规定。生育保险能报销材料:1、计划生育证明(即准生证);新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿。3、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)。3、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)。4、属异地或境外难产提供住院费用明细,属异地或境外剖腹产提供:手术证明、费用凭。生育保险能报销流程:1、女职工生育出院后,用人单位经办人员携带相关材料到生育管理中心提出申请;2、生育管理中心工作人员对材料进行审核,审核通过后,签发医疗证;3、女职工在生育出院后在一年之内到生育保险管理中心办理结算。双职工生
    2023-07-06
    401人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>

    #生育保险
    相关咨询
    • 用人单位给职工交生育保险自行办理可以吗
      浙江在线咨询 2022-04-15
      生育保险缴费金额是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳,生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平,最高却也不得高于本地年度在岗职工月平均工资的300%,生育险需要单位统一缴纳,职工个人没办法自行缴纳生育保险费。生育险的待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴,其中所需要的资金都是从生育保险基金中进行支付的。用人单位已为职工缴纳了生育保险费的,而且参保人符合国家计生政策,并
    • 女职工生育保险的生育金是公司给还是政府给
      广西在线咨询 2021-10-23
      视情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,根据生育保险规定的项目和标准,参加生育保险的,由生育保险基金支付的未参加生育保险的,由使用者支付。
    • 五险中的生育保险可以给男职工一次性给吗
      陕西在线咨询 2022-04-07
      生育保险(maternityinsrance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不
    • 公司要结婚证和生育证明才给办理生育保险吗
      西藏在线咨询 2022-07-20
      1.准生证(原件和复印件) 2.出生证明(原件和复印件) 3.医院出院记录(原件和复印件) 4.医院住院发票(原件和复印件) 5.医院开具的请假证明以及生育报销表格
    • 生育保险的生育津贴是给公司的吗
      辽宁在线咨询 2022-05-09
      我是广州市番禺区一名刚生完小孩几个月的妈妈,前两个月去社保中心办理了生育保险,社保审批后生育保险待遇(包括:生育津贴费生育营养费生育医疗费)已于12月底把金额直接转到了公司帐户,但前两天接到公司同事的电话,告知公司只能支付给个人的生育医疗和生育营养费两项项用,其生育津贴费归公司所有.公司方面这样解释说:由于生育产假(三个月)期间公司已支付了工资给我,所以生育保险的生育津贴应该归公司所有,说是生育保