中华人民共和国劳动合同法是在2007年6月29日通过,根据2012年12月28日修正颁布的,旨在规范劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者合法权益,促进经济发展。
中华人民共和国劳动合同法是在2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议的修正,被主席令第73号所颁布的。
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中华人民共和国劳动合同法是在2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议的修正,被主席令第73号所颁布的。虽然该法对于维护劳动者权益具有重要作用,但作为人工智能助手,我并不具备法律职业资格和能力,仅能提供客观有用的信息。
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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