工伤单位未投保如何保障工伤职工的赔偿权益-法师兄

工伤单位未投保如何保障工伤职工的赔偿权益

来源：互联网时间： 2023-12-17 15:24:54 273 人看过

一、工伤单位未投保如何保障工伤职工的赔偿权益

发生工伤事故，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤赔偿时限是多长时间

工伤赔偿时限：单位应当在三十日内申请工伤认定；在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时去申请劳动能力鉴定；而获得工伤认定决定书和劳动鉴定结论后可以及时去申请工伤赔偿，没有时间限制。

《工伤保险条例》

第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

三、工伤赔偿协议书包括什么

工伤赔偿协议包含以下内容：

1．内容明确，甲方为用人单位，乙方为职工；

2．何时开始订立劳动关系；

3．事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用；

4．双方签名盖章。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第二章　基本养老保险　　第二十一条　新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。\n参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

农民工
农民工的工伤权益如何保障？

根据我国相关法律法规规定,农民工如果在工作过程中遭受工伤,可以享受工伤待遇。用人单位有责任及时为农民工办理工伤保险手续,确保其合法权益得到保障。如果农民工受到事故伤害或职业病,用人单位应采取措施确保其得到及时治疗,并向劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,以保障其及时享受保险待遇。根据我国相关法律法规规定,农民工如果在工作过程中遭受工伤,可以享受工伤待遇。因为所有与用人单位建立劳动关系的农民工,用人单位都有责任及时为其办理工伤保险手续,以确保其合法权益得到保障。用人单位先为农民工办理工伤保险的，由当地经办机构办理。农民工受到事故伤害或者职业病后，与其有劳动关系或者事实劳动关系的用人单位应当采取措施，确保工伤职工得到及时治疗，并按照规定向劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保工伤职工及时享受保险待遇。用人单位如何为农民工办理工伤保险根据《工伤保险条例

2023-09-03

461人看过
社保
职工工伤单位未购买社保如何索赔

一、职工工伤单位未购买社保如何索赔用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。属于工伤情况的，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；待认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会做鉴定，再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。具体赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次

2023-06-04

318人看过
临时工
工伤赔偿与临时工权益保障

根据我国相关法律规定，对于没有合同的临时工工伤的情形，其也是享受工伤保险待遇的，按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，其具体项目有医疗费、伤残器具费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体赔偿金额以实际伤情等级为基数，其具体赔偿金额以实际为准。没有合同可以办工伤吗如果没有签劳动合同，但可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系，来申请工伤认定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者出具的证言等。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和

2023-07-04

182人看过
医疗机构
10级工伤赔偿的权益保障

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。10级工伤的赔偿是：1．医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2．住院伙食补助费、交通、食宿费。院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费3．停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4．十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。上海10级工伤赔偿大概多少根据上海是的工伤保险法律规定，因工致残被鉴定为十级伤

2023-07-08

471人看过

劳动者
单位不签合同,职工的权益如何保障?

单位不签订劳动合同怎么办第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十四条是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资。处理办法：1。提出要求，要求单位签订劳动合同。如果公司不签署合同，它可以要求公司支付双倍工资。如何获得双薪？该单位肯定不会直接与员工结算双倍工资。如果你需要获得双倍工资，你必须提交劳动仲裁

2023-05-07

118人看过
申请劳动仲裁
连续发生工伤，如何保障赔偿权益？

两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是根据两次中最高的伤残级别发的。人社局两次都不认定工伤怎么办职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。根据《行政诉讼法》第71条规定，人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。若是法院判决人

2023-07-06

142人看过
农民工
如何保障农民工在工伤事故中的赔偿权益？

农民工工伤事故赔偿根据《工伤保险条例》规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只能在劳动能力鉴定等级后确定。具体如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3、根据不同的残疾等级，补偿是不同的。主要补偿是：医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。赔偿标准如下：医疗费用。按实际费用赔偿。住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。康复治疗费用。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；4、辅助器具费用。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；5

2023-07-04

212人看过
律师事务所
停工留薪期：工伤职工的权益保障

按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由该员工所在的单位负责。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。住院期间有专门

2023-07-02

414人看过

工伤保险
企业工伤保险：如何保障员工权益？

工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，建立起来用于特定目的的资金，这是实施工伤保险的基础，工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。工伤保险基金由下列项目构成：1、用人单位缴纳的工伤保险费；2、工伤保险基金的利息；3、依法纳入工伤保险基金的其他资金。工伤保险基金如何申报赔偿发生工伤事故后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定属于工伤的，就可以获得工伤保险基金赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

2023-07-20

469人看过
社保
社保未缴纳单位员工的权益保障

用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。单位工伤10级社保怎样补工伤鉴定10级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

2023-07-13

346人看过
农民工
保障农民工公伤赔偿权益

伤残津贴的标准为一等伤残赔偿24个月工资，二等22个月工资，三等20个月工资，四等18个月工资。伤残等级评定后，被认定为一级至四级残疾人的，应当保留劳动关系，退出工作岗位从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。伤残津贴标准：一级工资的90％；二级工资的85％；三级工资的80％；四级工资的75％。从工伤保险基金中按月支付。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。农民工死亡赔偿标准各地标准不一样，和他有没有需要抚养的人也有很大关系。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加

2023-07-01

139人看过
工资
童工离职未得工资，如何保障权益？

员工未满工作年龄离职，可采取向劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护权益。需确认劳动关系、拖欠工资违法行为及申请仲裁或诉讼时间限制。可与老板协商补发工资，如协商不成，向劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。仲裁或诉讼时，要求支付劳动者工资报酬外，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如拖欠工资数额较大，可请律师打官司。对于未满工作年龄的员工，如果因离职而未获得工资报酬，他们可以采取以下几种方式来维护自己的权益：1.他们可以向当地劳动行政部门进行投诉，并要求劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬；2.他们也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求赔偿；3.如果仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于

2023-09-16

55人看过

法律综合知识
工伤不赔如何维权保障自身权益

一、工伤不赔如何维权保障自身权益工伤后不赔偿，可以到劳动行政部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、对仲裁裁决不服的，可以起诉。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、工伤赔偿的项目工伤赔偿有：1．医疗费；2．住院伙食补助费；3．交通费、食宿费；4．康复治疗费；5．辅助器具费；6．停工留薪期工资；7．生活护理费；8．一次性伤残补助金；9．伤残津贴；10．一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金；11．丧葬补助金等。三、工伤赔偿申请的时间1．这里需要注意的期限与工伤认定一样

2023-09-30

355人看过
医疗机构
工伤社会保障补偿单位如何补偿

1、工伤社会保障补偿后，单位不需要补偿。因工负伤或因工患职业病，确认为工伤的，享受工伤保险待遇，包括：（1）工伤医疗费（医疗费、，医药费和住院费）。职工因工负伤的救治，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》要求的，从工伤保险基金中支付。（2）医院食物津贴、交通和住宿。职工工伤住院治疗的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、住宿费用，按标准从工伤保险基金中支付。（3）康复治疗的费用。签订服务协议的医疗机构的工伤职工康复费用，符合条件的，从工伤保险基金中支付。（四）停工期间的工资和福利。职工因工作中发生意外伤害、职业病，需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定

2023-05-31

489人看过