被恶意辞退可以要哪些赔偿金-法师兄

被恶意辞退可以要哪些赔偿金

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:22:17 205 人看过

一、被恶意辞退可以要哪些赔偿金

被辞退可以要补偿金的方式是：

（一）首先进行协商；

（二）协商不成的，去当地人力资源局申请劳动仲裁；

（三）仲裁进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；

（四）对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

二、公司辞退员工怎么赔偿

公司辞退员工需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

三、辞职后档案如何处理

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
1年内被辞退，是否可以要求赔偿？

该材料阐述了经济补偿金的计算方法和相关规定。公司需按劳动合同年限向员工支付补偿,不得在试用期间随意解雇员工。经济补偿金按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资支付。若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍,公司需按职工月平均工资三倍支付经济补偿,但最高不超过12年。1年零1个月被辞退,公司按照劳动合同年限计算标准向员工支付了补偿金。如果公司未经员工同意就单方面解雇员工,公司应按照经济补偿金标准支付两倍赔偿金。如果员工因违反用人单位规定而被辞退,一般不会获得赔偿金。此外,在试用期间,如果单位以不符合条件为由解雇员工,员工可能无法获得经济补偿。按照工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的标准支付补偿金。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,公司应按照职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿,

2023-09-29

496人看过
辞退
被恶意辞退应该怎么办

若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。一、入职不到一个月辞职有工资吗入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的

2023-04-04

131人看过
损害赔偿
被恶意中伤可以要求精神损害赔偿吗？

日常中，随意的玩笑通常不会给人的精神造成损害，但是，一旦玩笑开过了头变成恶意中伤或者侮辱，就可能给他人带来较大伤害。因为恶意中伤他人会损害他人的名誉，给他人造成精神伤害，造成严重后果地，受害人可能会要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是受害人因为加害人的行为在身体上或者心理上所受到的创伤而提出的赔偿请求，但是精神损害赔偿并不是提出来就能得到法院认可的，它有一定的范围。具体而言，以下情况中即可以主张精神损害赔偿：1、侵害他人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权，给他人造成精神损害的。如果受害人精神受到打击并非是由于他人实施的侵犯人格权所造成的，是自己误以为存在侵害的情况下是不能请求他人赔偿精神损害的。2、侵犯监护身份权非法使被监护人脱离监护，给监护人造成精神损害的。最常见的就是拐卖孩子，对孩子的监护人精神上是造成很大的伤害，在追究犯罪嫌疑人的刑事责任同时还可以

2023-05-01

72人看过
辞退补偿金
哪些职工可以支取辞退补偿金

一、哪些职工可以支取辞退补偿金如果是单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。违反相关法律而被认定为合同无效的，可以申请相应的经济补偿。根据第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”例如，如果双方的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。二、相关法律知识《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动

2023-05-29

436人看过

辞退
因生病，被公司辞退，可不可以要求赔偿

用人单位在职人员生病期间无故辞退的，劳动者可以得到以下赔偿：1、双倍赔偿。用人单位无故解除劳动合同的，用人单位应当同法》第八十七条的规定，用人单位应当赔偿两倍的经济补偿。二、通知金。根据规定，用人单位想解雇生病期间的劳动者，必须提前一个月通知，或者支付额外一个月的工资，才能解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第四十条）3、经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十条提前合法解除劳动合同的，还需要按照劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。此外，值得一提的是，如果因公共伤害休病假，用人单位还应按劳动合同支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等。疫情期间因隔离被公司辞退怎么办去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，

2023-08-18

163人看过
辞退
未到期合同被辞退，员工可以获得哪些赔偿？

关于合同没到期公司辞退怎么赔偿的问题，用人单位在劳动合同到期之前解除与劳动者的劳动关系的，是违反我国劳动法的规定的，需要支付赔偿金，赔偿金的标准为工作每满一年的赔偿两个月的工资，工作未满半年的赔偿一个月的工资，已满半年未满一年的按照满一年进行赔偿，即已满半年的也是赔偿两个月的工资。合同没到期公司辞退可以领失业金吗具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已依法定程序办理失业登记的；4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规

2023-07-01

395人看过
辞退
兼职10年被辞退可以赔偿吗

兼职10年被辞退没有补偿。员工仅是兼职，单位辞退员工并不能《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、哺乳期内辞退最多赔偿几个月哺乳期内辞退员工的，应当按照员工的工作年限确定赔偿月份。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在哺乳期内辞退员工的，属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金标准的两倍确定的，而经济补偿金是按照员工的工作年限确定的。劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为补偿补偿金，劳动者在本单位工作几年，用人单位就应当支付几个月的工资，这里的工资是指劳动者被辞退前的十二个月的平均工资。劳动者的经济补偿金确定之后，直接按照两倍计算，得出的数额就是赔偿金。二、非全日

2023-06-21

119人看过
辞退
被公司恶意辞退的情况下，员工能要求赔偿吗？能赔多少？

一、被恶意辞退的员工可以向用人单位索赔多少赔偿金如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业什么样的情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通

2023-04-11

275人看过

辞退
一个10年以上临时工被辞退可以申请哪些赔偿？

10年以上临时工被解雇的，应当按照解雇的正式员工处理。10年以上时工可以要求签订无固定期限的劳动合同，有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。10年以上员工怎么赔偿1、10年以上员工怎么赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳

2023-08-08

312人看过
辞退
遭恶意被辞退，去哪里寻求公道

若公司无故辞退员工可以先和公司协商解决，若是不能解决的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，会立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。员工被无故辞退赔偿无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以

2023-08-04

412人看过
辞退
单位把员工辞退了员工可以要哪些赔偿

一、单位把员工辞退了员工可以要哪些赔偿单位把员工辞退了员工可以要求的赔偿如下：1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。二、企业辞退员工员工可以申请仲裁吗企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、被用

2023-04-25

407人看过
五险一金
辞退人五险一金可以赔偿吗

辞退后五险一金不作补偿，不属于劳动报酬，所以不再经济补偿的范围内。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。一、需要补偿辞退员工的情形非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳

2023-02-18

220人看过

辞退
被辞退该怎么补偿（被辞退哪些情况能拿双倍赔偿）

接上文，如果正常被辞退，员工能够拿到公司给的N个月经济补偿金(N=工作年限)，而如果公司是在违反劳动法的情况下，作出的辞退操作，员工是能够得到2N个月的赔偿金的。比如你在这家公司工作10年，协商一致的辞退是可以拿到10个月的补偿金的，而如果公司违规操作了，你可以拿到20个月的赔偿金的。所以，我们有必要了解，哪些情况下公司的操作是合法辞退员工的，如果没有达到要求，就是违法。解除和终止劳动合同的条文是在《劳动合同法》里面的第36-45条，一共八条。其中第36条、39条、40条、41条规定的是公司哪些情况可以解除劳动合同的规定，第44条是“终止劳动合同的情形”。通俗讲就是“这些情况可以解除终止合同”;第42条、45条规定的是解除或者终止劳动合同时的禁止性规定，通俗讲就是“这些情况不可以解除合同”;第43条是解除劳动合同前应当通知工会，通俗讲就是“解除劳动合同的程序”;所谓的“用人单位违反本法规定

2023-06-04

120人看过
辞退
哪些情况属于单位恶意辞退

一、哪些情况属于单位恶意辞退根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;4.违反《劳动合同法》41条规定，违法裁减人员的;5.违反《劳动合同法》42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的;6.违反《劳动合同法》44条规定，违法终止劳动合同的;7.违反《劳动合同法》45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。二、劳动合同未到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合

2023-04-29

301人看过