在大多数的与用人单位签订的合同当中,存在试用期
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系之后,用于双方之间相互了解、相互考察的期限。试用期是包含在劳动合同期限内的,因此在试用期期间所有的行为都是要遵从国家的法律法规的。
社保是国家为了员工的生活以及医疗保障所做的强制性保障,以此来保护员工的基本权益
这里所说的强制性,指的是法律法规对于用人单位以及员工的权利义务都是有规定的,是不能由劳动关系双方自由协商的,即使双方之间存在书面约定,但是书面约定违反法律法规的话,该书面约定也是违法的。是得不到法律保护的。
根据《劳动法》第21条规定,以及劳动部《关于贯彻执行若干问题意见的相关规定中,试用期应该在劳动合同中约定好的,即试用期间,用人单位和员工已经存在劳动关系,而存在劳动关系即表示,用人单位必须为员工缴纳社会保险。
用人单位不愿意为员工缴纳社保的原因主要有两个,首先是节约成本,因为试用期的员工在试用期期间或者试用期到期的时候,离职的几率较大。另一方面,员工在试用期离职的话,在这么短的时间内,社保账户开开关关,操作比较麻烦。因此用人单位不愿意花这样的人力财力去为试用期内的员工进行社保。
有些单位为了避免产生劳动关系,就不与员工签订劳动合同,从而避免要缴纳社保
但是试用期期间不签合同本身就属于违法行为,因此这种不签劳动合同,又不缴纳社保的行为在《劳动合同法》中受惩罚力度更大。在双方合作期间,不签订合同时,用人单位需承担2倍的经济补偿金。
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试用期可以不交社保吗云南在线咨询 2022-04-04单位应该在入职一个月内办理社保参保,包括试用期在内都应该缴纳社保只是单位不缴纳社保问题,直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位,要求补交入职后未缴纳社保《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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试用期社保不交可以吗江西在线咨询 2022-06-28试用期间,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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试用期可以不交社保吗?内蒙古在线咨询 2022-06-241.试用期公司不可以不交社保。 2.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立统一的个人社
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试用期不交社保可以吗?山东在线咨询 2022-05-10只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”
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不交社保的试用期内可以不交社保吗海南在线咨询 2022-07-25一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位